一、自我介紹 精心準備
請介紹一下你本人的情況，這是每個候選者都會被問到的問題。你的回答應該圍繞這樣一個問題展開，即為什麼我們一定錄取你?，面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要有你過去的工作經歷中的例子，並儘量與你當前報考的職位要求相吻合。因此，事前儘可能多地了解你所報考的職位的相關情況是非常重要的。
二、把握機會、推介自己
要做到在面試前儘可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經歷和成就。如果有什麼誤解的地方，在離開前一定要澄清。
三、自誇的話，藉口說出
面試時的很多問題是直接針對於考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些問題如果考生藉口說話可能效果會更好。
例如考官詢問：你認為自己大學期間的成績優秀嗎?那麼考生如果正面回答：我想應該是不錯的吧!就很難有說服力。而如果考生借用他人的口來證實自己，就會有效得多。例如我本科四年三年拿到了一等獎學金，畢業時被評為優秀畢業生。由於在專業上取得了一定成績，我系唯一的一名中科院院士沈教授讓我進入他的實驗室，並對我的工作做了中肯的評價。畢業前，在沈教授指導下，我在刊物上發表了一篇學術報告，該刊物的總編認為這篇報告觀點新穎、內容翔實
藉口說話在具體應用時要注意借的口選擇的人或事物應該是考官能接受，能認可的。如果考生說：我母親一直認為我很聰慧就似乎不太合適，因為自己的親人對自己的評價不夠客觀和權威。
此外，考生還應儘量將這種方法表達得委婉含蓄一些。有位考生對考官說：貴局劉局長來我校參觀時，對我做了很高的評價，並歡迎我畢業後來本局工作這樣會令考官感到考生抬出某領導來壓自己，未免會有牴觸之意。
藉口說話，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無中生有，憑空捏造。只要避免了這幾點，藉口說話的技巧就能恰當地運用。
四、化虛為實
在面試中，主考官常常會問一些比較虛的問題，考生如果以虛對虛，答起來會覺得無從說起，或不著邊際，評委們也會聽得一頭霧水。所以，面對這類試題，最好的辦法是化虛為實，或曰避虛就實。
不過，運用化虛為實的技巧，應注意以下三點：
第一，要把握好試題的主旨，虛的內容與實的事例要環環相扣;
第二，要善於調動自己的知識儲備和生活積累，只有這樣，回答問題時，才能得心應手;
第三，要注意畫龍點睛，答辯結尾時要注意提煉、總結和升華，還實以虛。
五、先抑後揚
面試題中一般都有一道讓評委了解面試者自身特點和素質的試題，聰明的面試者都會抓住答這一類試題的機會，充分運用語言藝術，巧妙地宣傳自己。回答這類問題，最讓人稱道的是運用先抑後揚的技巧，考生在回答時首先出人意料地從劣勢講起，
單刀直入，對自己的缺點，供認不諱，然後話鋒一轉，神不知，鬼不覺地大談特談自己的長處。這種先抑後揚的答辯謀略，不僅易在評委心中留下鮮明的印象，而且會博得評委的信任和賞識。
運用先抑後揚的謀略，要注意處理好以下三種關係：
第一，是謙恭與自信的關係。在抑時要表現出自己謙恭的良好風度，給評委留下一個虛懷若谷、有自知之明的印象;在揚時要從內容、語言、氣勢和儀態氣質上表現出信心百倍，有能力，有魄力。評委們馬上會信任有加。總之，抑要抑得適度，揚要揚得實在。
第二，是直率與含蓄的關係。抑時可以開誠布公，不要遮遮掩掩，欲說還休;揚時委婉含蓄、娓娓道來。這樣，會讓評委們認為你才華橫溢、含而不露、虛懷若谷，最容易獲得評委的支持。
第三，是理智與情感的關係。對自己的優劣的介紹和評價，要表現出鮮明的理智來，以此激發評委對最終的任職者作出理智的判斷和選擇。同時，也需要情感的作用，熱烈而真摯的感情，能夠與評委產生心理共鳴，從而確立有利於考生的情感意向。倘若在答辯時能把理智和情感結合起來，那麼這樣情理交融的答辯必定會獲得良好的現場效果。
六、換位思考、超越標準
面試考官責任重大，他所選擇的必須是眾多候選者中最好的。你確實有能力做這份工作嗎?、你有什麼獨特的地方嗎?、你能很快的適應本職工作嗎?面試考官會經常問這樣的問題。作為候選者，換位思考很重要，你不僅應該表現的剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。
七、機動靈活
在面試中，主考官出了這樣一個題目：假如這次考試後，組織上雖然選拔了你，最後安排的卻只是讓你到偏遠的基層去工作，和你所報考的職務不符，你會怎麼對待組織上的安排?此時，你千萬不要被這樣的問題難倒。因為一些重要崗位可能需要工作和實踐工作經驗都相當豐富的工作人員。而由於自己從學校畢業才幾年，工作經驗不足，為留有餘地，組織上這種安排的可能性是存在，也是合理的。一位考生是這樣回答的：安排我到基層工作，我也會毫無怨言，既來之，則安之。作為一名有職業道德的工作者，必須像軍人一樣，義不容辭地接受組織的安排。說實在的，組織上能夠安排我在基層工作，既是組織培養鍛鍊、考察考驗我的過程，對我來說，也是一個學習鑽研、進入角色的過程。在基層工作，我同樣會感到自豪和榮幸，我一定會積極服從分配，努力完成本職工作任務，在一線全心全意為人民群眾服務。我也相信，經過組織上的培養鍛鍊，成長、成熟之後，組織上對我今後的安排會適當考慮的。
這位考生就巧妙地運用了隨機應變的方法。聽到題目後，考生心裡便清楚，這是有意考查他是否願意服從組織安排和能否正確對待名位。在辨明風向的基礎上，答辯時，他立即表明態度，不但說自己願意接受組織的安排，而且感到自豪和榮幸，不僅如此，還對這打破常規的安排作出合理的解釋。有了這樣的回答，評委們一定會給他一個較高的分數。
運用隨機應變的謀略，首先要讀懂考官出題的意圖，這樣方能準確地把握答辯的方向。其次要態度鮮明。再次要坦誠心志，闡述一下你這樣回答的理由。
面試是一種非常正式、嚴肅的場合，對個人的事業前途關係重大。在這種情境下，考生們在陌生的地方被陌生人盤問，相對處於被動地位，再加上心理負擔的影響，所以難免會出現這樣那樣的疏忽或紕漏，所以當面試中出現紕漏、出現了尷尬局面，你也應隨機應變、妥善處理，方能化險為夷，反敗為勝。
八、無關話題儘量避免
不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態度談論自己過去的經歷，即使你與過去的領導有過節，也儘可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會顯得你難以與人相處。
九、身體語言 親切自然
據專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內容的30%～35%，而其餘的要靠面部表情和身體動作來傳達。因此，應以一種自信的姿態走向面試者並就座，向面試者稍稍傾斜上身以顯示自己對報考職位的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調自然略帶興奮以顯示你是多麼渴望得到這份工作。
請介紹一下你本人的情況，這是每個候選者都會被問到的問題。你的回答應該圍繞這樣一個問題展開，即為什麼我們一定錄取你?，面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要有你過去的工作經歷中的例子，並儘量與你當前報考的職位要求相吻合。因此，事前儘可能多地了解你所報考的職位的相關情況是非常重要的。
二、把握機會、推介自己
要做到在面試前儘可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經歷和成就。如果有什麼誤解的地方，在離開前一定要澄清。
三、自誇的話，藉口說出
面試時的很多問題是直接針對於考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些問題如果考生藉口說話可能效果會更好。
例如考官詢問：你認為自己大學期間的成績優秀嗎?那麼考生如果正面回答：我想應該是不錯的吧!就很難有說服力。而如果考生借用他人的口來證實自己，就會有效得多。例如我本科四年三年拿到了一等獎學金，畢業時被評為優秀畢業生。由於在專業上取得了一定成績，我系唯一的一名中科院院士沈教授讓我進入他的實驗室，並對我的工作做了中肯的評價。畢業前，在沈教授指導下，我在刊物上發表了一篇學術報告，該刊物的總編認為這篇報告觀點新穎、內容翔實
藉口說話在具體應用時要注意借的口選擇的人或事物應該是考官能接受，能認可的。如果考生說：我母親一直認為我很聰慧就似乎不太合適，因為自己的親人對自己的評價不夠客觀和權威。
此外，考生還應儘量將這種方法表達得委婉含蓄一些。有位考生對考官說：貴局劉局長來我校參觀時，對我做了很高的評價，並歡迎我畢業後來本局工作這樣會令考官感到考生抬出某領導來壓自己，未免會有牴觸之意。
藉口說話，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無中生有，憑空捏造。只要避免了這幾點，藉口說話的技巧就能恰當地運用。
四、化虛為實
在面試中，主考官常常會問一些比較虛的問題，考生如果以虛對虛，答起來會覺得無從說起，或不著邊際，評委們也會聽得一頭霧水。所以，面對這類試題，最好的辦法是化虛為實，或曰避虛就實。
不過，運用化虛為實的技巧，應注意以下三點：
第一，要把握好試題的主旨，虛的內容與實的事例要環環相扣;
第二，要善於調動自己的知識儲備和生活積累，只有這樣，回答問題時，才能得心應手;
第三，要注意畫龍點睛，答辯結尾時要注意提煉、總結和升華，還實以虛。
五、先抑後揚
面試題中一般都有一道讓評委了解面試者自身特點和素質的試題，聰明的面試者都會抓住答這一類試題的機會，充分運用語言藝術，巧妙地宣傳自己。回答這類問題，最讓人稱道的是運用先抑後揚的技巧，考生在回答時首先出人意料地從劣勢講起，
單刀直入，對自己的缺點，供認不諱，然後話鋒一轉，神不知，鬼不覺地大談特談自己的長處。這種先抑後揚的答辯謀略，不僅易在評委心中留下鮮明的印象，而且會博得評委的信任和賞識。
運用先抑後揚的謀略，要注意處理好以下三種關係：
第一，是謙恭與自信的關係。在抑時要表現出自己謙恭的良好風度，給評委留下一個虛懷若谷、有自知之明的印象;在揚時要從內容、語言、氣勢和儀態氣質上表現出信心百倍，有能力，有魄力。評委們馬上會信任有加。總之，抑要抑得適度，揚要揚得實在。
第二，是直率與含蓄的關係。抑時可以開誠布公，不要遮遮掩掩，欲說還休;揚時委婉含蓄、娓娓道來。這樣，會讓評委們認為你才華橫溢、含而不露、虛懷若谷，最容易獲得評委的支持。
第三，是理智與情感的關係。對自己的優劣的介紹和評價，要表現出鮮明的理智來，以此激發評委對最終的任職者作出理智的判斷和選擇。同時，也需要情感的作用，熱烈而真摯的感情，能夠與評委產生心理共鳴，從而確立有利於考生的情感意向。倘若在答辯時能把理智和情感結合起來，那麼這樣情理交融的答辯必定會獲得良好的現場效果。
六、換位思考、超越標準
面試考官責任重大，他所選擇的必須是眾多候選者中最好的。你確實有能力做這份工作嗎?、你有什麼獨特的地方嗎?、你能很快的適應本職工作嗎?面試考官會經常問這樣的問題。作為候選者，換位思考很重要，你不僅應該表現的剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。
七、機動靈活
在面試中，主考官出了這樣一個題目：假如這次考試後，組織上雖然選拔了你，最後安排的卻只是讓你到偏遠的基層去工作，和你所報考的職務不符，你會怎麼對待組織上的安排?此時，你千萬不要被這樣的問題難倒。因為一些重要崗位可能需要工作和實踐工作經驗都相當豐富的工作人員。而由於自己從學校畢業才幾年，工作經驗不足，為留有餘地，組織上這種安排的可能性是存在，也是合理的。一位考生是這樣回答的：安排我到基層工作，我也會毫無怨言，既來之，則安之。作為一名有職業道德的工作者，必須像軍人一樣，義不容辭地接受組織的安排。說實在的，組織上能夠安排我在基層工作，既是組織培養鍛鍊、考察考驗我的過程，對我來說，也是一個學習鑽研、進入角色的過程。在基層工作，我同樣會感到自豪和榮幸，我一定會積極服從分配，努力完成本職工作任務，在一線全心全意為人民群眾服務。我也相信，經過組織上的培養鍛鍊，成長、成熟之後，組織上對我今後的安排會適當考慮的。
這位考生就巧妙地運用了隨機應變的方法。聽到題目後，考生心裡便清楚，這是有意考查他是否願意服從組織安排和能否正確對待名位。在辨明風向的基礎上，答辯時，他立即表明態度，不但說自己願意接受組織的安排，而且感到自豪和榮幸，不僅如此，還對這打破常規的安排作出合理的解釋。有了這樣的回答，評委們一定會給他一個較高的分數。
運用隨機應變的謀略，首先要讀懂考官出題的意圖，這樣方能準確地把握答辯的方向。其次要態度鮮明。再次要坦誠心志，闡述一下你這樣回答的理由。
面試是一種非常正式、嚴肅的場合，對個人的事業前途關係重大。在這種情境下，考生們在陌生的地方被陌生人盤問，相對處於被動地位，再加上心理負擔的影響，所以難免會出現這樣那樣的疏忽或紕漏，所以當面試中出現紕漏、出現了尷尬局面，你也應隨機應變、妥善處理，方能化險為夷，反敗為勝。
八、無關話題儘量避免
不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態度談論自己過去的經歷，即使你與過去的領導有過節，也儘可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會顯得你難以與人相處。
九、身體語言 親切自然
據專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內容的30%～35%，而其餘的要靠面部表情和身體動作來傳達。因此，應以一種自信的姿態走向面試者並就座，向面試者稍稍傾斜上身以顯示自己對報考職位的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調自然略帶興奮以顯示你是多麼渴望得到這份工作。
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