入職協議是否等同於勞動合同

入職協議不等同於勞動合同，入職協議未約定勞動合同權利義務的內容，勞動合同是法律規定的必須簽訂的書面文件。簽了協商解除勞動合同還可以仲裁，因勞動關係、勞動合同發生的爭議可以仲裁。
一、

入職協議是否等同於勞動合同

　　入職協議不等同於勞動合同。勞動合同是全面詳細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關係的書面文件，形式上要求紙質合同，內容上要求具備《勞動合同法》所規定的必備條款。
　　入職協議沒有約定勞動合同權利義務的內容，僅能證明員工在單位開始就業，不能視為勞動合同。
二、

簽了協商解除勞動合同還可以仲裁嗎

　　簽了協商解除勞動合同還可以仲裁的。協商解除勞動合同的意思是雙方對解除勞動合同的事項進行協商，算是一個調解的過程，自然不可以一邊協商一邊仲裁。但是如果最終協商不成功，這時可以再去申請仲裁。因為這就屬於解除勞動合同引發的爭議。
　　（一）因確認勞動關係發生的爭議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、

勞動合同變更應注意的問題

　　1.必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關係，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
　　2.必須堅持平等自願、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自願、協商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關係，是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。
　　3.必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更也並非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。
　　4.變更勞動必須採用書面形式。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條