足月死胎能休多久產假

懷孕後女職工一般是有一定時長的產假的，但是如果不幸發生流產的，對女性的身體和心理是有損傷的，所以國家也是規定可以有產假的。那麼，足月死胎能休多久產假？可能大家還不清楚。下面小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。

一、足月死胎能休多久產假

可以享受15天產假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假期間工資如何結算

（一）產前假期間
妊娠七個月以上，女職工可根據具體情況向用人單位提出請產前假的申請，經用人單位批准後即可享受兩個月的產前假。在這期間工資應按照本人標準工資的80%發放。
（二）保胎假期間
根據我國相關法律條文規定，女性職工在保胎期間的工資應按照所在單位病假的待遇進行處理，也就是說女性職工在胞胎期間只能按照病假的標準領取工資。病假工資的發放標準則根據所在單位的具體規定來執行。
（三）產假期間
我國勞動法等相關法律規定，女職工在產假期間以及丈夫在陪產期間的工資標準都不應低於本人的標準工資。

三、產假應享受的合法待遇

（一）工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付假期工資。
（二）產前檢查：《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。
（三）產後哺乳假：《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。
(四) 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。