人員合理的調配、運用和選拔關乎到企業運作的健康成長。也就是說我們要做到量才而用。目前有很多崗位上的人，在其位不謀其職，或者是沒有能力做好本職工作。靠的是人情關係或職場潛規則來生存。其特點是工作效率低，互相推諉責任，推卸責任。當有人提出異議阻止其行為時，其就會夥同其他人在後面搞事，導致正常工作陷入困境，由此公司核心部門始終處於亞健康狀態，這是眾所周知的事情，都睜隻眼閉隻眼，當作不知道，因為都習以為常，養成了習慣，適應了這種環境。可是其是企業發展的絆腳石，是企業的寄生蟲，分享著企業的利潤，卻破壞著企業的成長。企業想輕裝上陣在市場經濟激烈的競爭中站住腳跟，必須要徹底切除這些腫瘤，才能恢復健康的體魄。
這些人的具體表現為：
1、日常工作要看心情，也就是情緒化工作，不願做誰也別管我，除了皇親國戚，看誰不順眼就發脾氣，你又不能把我怎麼地。
2、沒有利益的工作不去做，沒有好處的事情不參與，安排正常工作會給你臉子看，甚至在背後「捅你刀子」，讓你苦不堪言。
3、自我控制欲太強，我行我素，沒有團隊精神，不受制度規範約束。態度惡劣，影響力極壞，並且會討好重要人物，在他們面前很敬業，不會因為自己的行為影響到自己的處境。
這些人多半占據著企業的重要崗位，使正常工作很難發展，甚至很難去發展。如果不清理或調整再努力也是杯水車薪。因此清理調整勢在必行，沒有妥協的餘地，否則企業就相當於自殘。
這些人的具體表現為：
1、日常工作要看心情，也就是情緒化工作，不願做誰也別管我，除了皇親國戚，看誰不順眼就發脾氣，你又不能把我怎麼地。
2、沒有利益的工作不去做，沒有好處的事情不參與，安排正常工作會給你臉子看，甚至在背後「捅你刀子」，讓你苦不堪言。
3、自我控制欲太強，我行我素，沒有團隊精神，不受制度規範約束。態度惡劣，影響力極壞，並且會討好重要人物，在他們面前很敬業，不會因為自己的行為影響到自己的處境。
這些人多半占據著企業的重要崗位，使正常工作很難發展，甚至很難去發展。如果不清理或調整再努力也是杯水車薪。因此清理調整勢在必行，沒有妥協的餘地，否則企業就相當於自殘。
收藏