用人單位在試用期內解除勞動合同的條件

　　我們知道，試用期是勞動者與用人單位相互考核的期限，在此期間內，如果勞動者認為用人單位不符合自己要求的話，可以辭職，而用人單位如果能夠證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。那麼您知道用人單位在試用期內解除勞動合同的條件？小編為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧。

　　一、用人單位在試用期內解除勞動合同的條件

　　《勞動合同法》第39條第（一）項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規定的條件。否則，則屬於違法解除勞動合同，須支付經濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件：
　　（一）用人單位有合法具體明確的錄用條件
　　要對「錄用條件」事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。
　　首先，切忌出現違反法律強制性規定的錄用條件，如B肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。
　　其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什麼，怎麼衡量是否符合崗位要求固定下來。
　　第三，「錄用條件」應該是共性和個性的結合。所謂「共性」即大部分企業和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂「個性」即每個企業、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業招聘時對崗位職責的描述等等。「錄用條件」的共性可以通過規章制度進行明確。「錄用條件」的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規章制度結合起來進行明確。
　　（二）錄用說明書要事先公示或告知
　　公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：
　　1、招聘員工時向其明示錄用條件，並要求員工簽字確認;
　　2、勞動關係建立以前，通過發送聘用函的方式向員工明示錄用條件，並要求其簽字確認;
　　4、在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;
　　3、規章制度中對錄用條件進行詳細約定，並將該規章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。
　　（三）不符合錄用條件須有證據證明
　　不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件並解除勞動合同的，有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，並根據錄用條件對勞動者進行了考核;

　　二、試用期內單方解除勞動合同的責任

　　勞動者在試用期內解除勞動合同沒有任何限制條件，勞動者隨時單方解除勞動合同不構成違約，不承擔違約責任。《勞動法》第三十二條規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。在勞動者並沒有發生工作的錯誤的情況下，用人單位解除兩者之間的勞動關係的就是用人單位需要承擔責任的。

　　三、試用期解除勞動合同提前幾天?

　　依據我國《勞動合同法》的規定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法：
　　（一）用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
　　（二）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　（三）勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。