帶薪休假的規定天數

　　在我們的日常生活中，對於每一個職工來說，最開心的肯定就是在休息的時候，還有錢收，那麼你知道帶薪休假的規定天數？為了能夠幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、帶薪休假的規定天數

　　年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

　　二、帶薪年休假是什麼

　　帶薪年休假是指機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
　　職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天
　　滿10年不滿20年的→年休假10天
　　滿20年的→年休假15天
　　註：國家法定休假日、休息日及國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入帶薪年休假天數。

　　三、國家對小學教職工法定帶薪休假規定

　　（一）《中華人民共和國教師法》第七條規定：「教師享有下列權利：
　　按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。
　　（二）《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
　　職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。
　　根據以上規定，教師依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。