很多的用人單位會因為崗位的特殊性而與勞動者簽訂競業協議的，我們需要知道競業協議在有關的法律法規中對其的期限是有相關規定的。一般情況下競業協議的期限是多長呢？那麼，接下來由小編為大家帶有關於競業協議多長的知識吧，以供大家參考！
2年。在解除或者終止勞動合同後，符合簽訂競業限制條件的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過兩年。
1．競業禁止的目的只能是為了保護商業秘密。
2．簽訂競業禁止協議的企業一方，應是擁有商業秘密的權利人。
3．競業禁止的期限恰當。
4．應當給予負有保密義務的人一定經濟補償。
5．競業禁止的範圍應與雇員在企業任職時接觸或可能接觸到的商業秘密的範圍相適應，競業禁止的地域應僅限於與商業秘密競爭利益有關的地域範圍。
［法律依據］
《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
協議本身不符合法律關於無效合同的規定就有效力。競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後一段時間內從業於與原單位有業務競爭的單位，包括勞動者自行創建的與原單位業務範圍相同的企業
一、競業協議多長
2年。在解除或者終止勞動合同後，符合簽訂競業限制條件的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過兩年。
二、符合下列條件認定競業禁止協議有效
1．競業禁止的目的只能是為了保護商業秘密。
2．簽訂競業禁止協議的企業一方，應是擁有商業秘密的權利人。
3．競業禁止的期限恰當。
4．應當給予負有保密義務的人一定經濟補償。
5．競業禁止的範圍應與雇員在企業任職時接觸或可能接觸到的商業秘密的範圍相適應，競業禁止的地域應僅限於與商業秘密競爭利益有關的地域範圍。
［法律依據］
《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
三、競業協議有約束力嗎
協議本身不符合法律關於無效合同的規定就有效力。競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後一段時間內從業於與原單位有業務競爭的單位，包括勞動者自行創建的與原單位業務範圍相同的企業
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