在我們的日常工作中，我們是需要簽訂勞動合同的，當雙方違反合同約定的時候，要承擔相應的責任，那麼用人單位違反勞動合同要賠償嗎?？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
用人單位承擔違法解除勞動合同法律責任的形式及賠償範圍 法律責任，是指由於違法行為、違約行為或由於法律的規定而應承受的某種不利的法律後果。違反勞動法的責任形式有行政責任、經濟責任和刑事責任。前面已說，本文探討的用人單位違法解除勞動合同的法律責任，主要是指經濟責任。經濟責任，是勞動合同當事人承擔勞動法律責任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續履行。
根據勞動部《關於發布違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法的通知》第四條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，即勞動者違反勞動合同的責任如下：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
根據勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條的規定，用人單位因違反勞動合同規定給勞動者造成損失時，其賠償按下列規定執行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工作收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。此處的勞動者本人應得工資收入，是指因用人單位違反國家法律法規或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。
（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用。
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用。
（五）勞動合同約定的其他賠償費用。
綜上所述，勞動者違反合同是要賠償違約金的，但是只在法律規定的兩種情形才適用。
一、用人單位違反勞動合同要賠償嗎?
用人單位承擔違法解除勞動合同法律責任的形式及賠償範圍 法律責任，是指由於違法行為、違約行為或由於法律的規定而應承受的某種不利的法律後果。違反勞動法的責任形式有行政責任、經濟責任和刑事責任。前面已說，本文探討的用人單位違法解除勞動合同的法律責任，主要是指經濟責任。經濟責任，是勞動合同當事人承擔勞動法律責任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續履行。
二、勞動者違反勞動合同的責任是什麼
根據勞動部《關於發布違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法的通知》第四條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，即勞動者違反勞動合同的責任如下：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
三、單位違反勞動合同怎麼賠償?
根據勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條的規定，用人單位因違反勞動合同規定給勞動者造成損失時，其賠償按下列規定執行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工作收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。此處的勞動者本人應得工資收入，是指因用人單位違反國家法律法規或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。
（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用。
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用。
（五）勞動合同約定的其他賠償費用。
綜上所述，勞動者違反合同是要賠償違約金的，但是只在法律規定的兩種情形才適用。
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