中級U3D開發工程師崗位勞動合同標準模板範本

_________公司(以下簡稱用人單位)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為用人單位勞動合同制職工，用人單位、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條工作崗位
用人單位安排乙方從事__________工作。
用人單位有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經用人單位批准，乙方必須服從用人單位的管理和安排。
乙方應按時，按質，按量完成用人單位指派的任務。
第三條工作條件的勞動保護
用人單位需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
用人單位根據乙方崗位實際情況，按照用人單位規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，用人單位負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條工作時間
用人單位實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按用人單位規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
用人單位確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條勞動報酬
按用人單位現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
用人單位實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按用人單位規定予以調整。用人單位發薪日期為每月__________日，實行先工作後付薪。
第七條勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，用人單位按國家有關規定處理。用人單位按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。
用人單位在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，用人單位有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及用人單位的有關規定處理。
第八條勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及用人單位依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守用人單位規定的工作程序、保密規定等制度，乙方違反勞動紀律和用人單位的規章制度，用人單位可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條勞動合同的解除與不得解除的規定
經用人單位、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：
⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
⑷被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排適當工作的;
⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
⑷用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知用人單位解除勞動合同：
⑴在試用期內的;
⑵用人單位以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
⑶用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知用人單位。
乙方有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動合同：
⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;
⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。
對於乙方在本合同期內由用人單位出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，並退還任職最後3個月薪金;在培訓結束後的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受用人單位規定的1年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天後，用人單位將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條違反勞動合同的責任
用人單位、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條勞動爭議
用人單位、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由用人單位、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向用人單位所在地人民法院提出訴訟。
第十三條其他
本合同一式兩份，用人單位、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和用人單位的有關規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
用人單位(蓋章)：________________________
乙方(簽字)：________________________
__________年__________月__________日