調班違法嗎

　　現在社會中的很多工作者的話都是願意每天加班來換取更多的報酬的，這樣的話也就能讓自己的家庭過上更好的日子，當然如果是員工自己不願意加班的情況下也是可以不加班的。那麼，調班違法嗎？下面就跟著小編一起來了解一下吧。

一、調班違法嗎

不合理，但是夠不上違法犯罪，具體可以採取以下做法來維護自己的權益：
和調班領導協商，說明這種做法不合理，建議改善；
如果得不到相應的解決，可以向公司更高一級部門反映；
仍然沒有得到解決的，可以不必執行，如果要是因為這件事情，公司侵害自己的利益的話，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁；
以上都沒有解決的，可以向人民法院提出訴訟。

二、加班的規定有哪些

《勞動合同法》第３１條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第４１條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過１小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過３小時，但是每月不得超過３６小時。
《勞動法》第３８條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

三、如何確定勞動爭議的訴請範圍

法院在審理勞動爭議案件時，所針對的內容是勞動爭議仲裁的裁決內容是否合規，對不合規的情況予以糾正。實際上法院民事審判所圍繞的真正核心是當事人的訴訟請求而非其他。就勞動爭議的訴訟而言，只要當事人的訴訟請求沒有超越原勞動仲裁申請的範圍，且不包含維持或撤銷原仲裁裁決的內容，當事人所提出的訴訟請求就屬於合規的訴訟請求，法院就應當圍繞該訴訟請求展開審理。