法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。那麼上海職工醫療期最新法律規定？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
律師回覆：
根據滬府發（2015）40號規定：醫療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月;以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。
勞動者經勞動能力鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低於24個月。
（一）醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。
法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假的長短需根據勞動者的病情而定。
（二）醫療期內不得解除勞動關係，病假期內可以解除勞動關係。
法律規定醫療期內用人單位不得解除勞動關係。醫療期結束後，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
而病假期間的勞動關係保護，法律則無另外的規定，一般來說，當勞動者請病假且病假短於醫療期，除勞動者存在《勞動合同法》第39條規定之情形，用人單位在這一期間不能解除勞動合同;當勞動者請病假但病假已超過醫療期，用人單位方可依法解除勞動合同。
（三）醫療期是法律對勞動者的一種特殊保護，病假則更多屬於用人單位用工管理的範疇。
實踐中，用人單位都會要求請病假的員工提供證明，並由企業行政審核批准。員工基於生病向企業請假的，應當遵守用人單位的規章制度，否則可能因違法公司的制度被解僱。
但是醫療期內則不同，醫療期內，除非是員工嚴重違法紀律，否則用人單位不能基於任何理由解僱勞動者。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
綜上所述可知，根據滬府發（2015）40號規定：醫療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月;以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。
一、上海職工醫療期最新法律規定
律師回覆：
根據滬府發（2015）40號規定：醫療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月;以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。
勞動者經勞動能力鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低於24個月。
二、病假和醫療期的區別是怎樣的
（一）醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。
法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假的長短需根據勞動者的病情而定。
（二）醫療期內不得解除勞動關係，病假期內可以解除勞動關係。
法律規定醫療期內用人單位不得解除勞動關係。醫療期結束後，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
而病假期間的勞動關係保護，法律則無另外的規定，一般來說，當勞動者請病假且病假短於醫療期，除勞動者存在《勞動合同法》第39條規定之情形，用人單位在這一期間不能解除勞動合同;當勞動者請病假但病假已超過醫療期，用人單位方可依法解除勞動合同。
（三）醫療期是法律對勞動者的一種特殊保護，病假則更多屬於用人單位用工管理的範疇。
實踐中，用人單位都會要求請病假的員工提供證明，並由企業行政審核批准。員工基於生病向企業請假的，應當遵守用人單位的規章制度，否則可能因違法公司的制度被解僱。
但是醫療期內則不同，醫療期內，除非是員工嚴重違法紀律，否則用人單位不能基於任何理由解僱勞動者。
三、醫療期滿解除勞動合同怎麼支付經濟補償金
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
綜上所述可知，根據滬府發（2015）40號規定：醫療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月;以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。
收藏