企業員工管理章程格式

第一章總則
第一條 為樹立公司整體形象,加強和規範企業管理行為,造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍,促進企業持續、穩定、健康發展,依據國家有關規定結合本公司實際,特制定本管理制度。
第二條 凡公司從業人員的管理事項,除法規及公司其它規章制度另有規定外,均應遵守制度。第二章聘用
第三條 聘用是公司根據生產、經營以及對相關專業人員的需用,而對外進行一種招聘的用工行為。
第四條 公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定,合格後才可聘用。
第五條 公司聘用人員,應辦理求職登記手續,並交齊如下資料:
1、 身份證複印件;
2、 學歷證明和職稱證明;
3、 二寸免冠照片2張。
第六條 有下列情形之一者,不予聘用:
1、 政治審查不合格者;
2、 受公安機關管制或在案被通緝者;
3、 身份不清或無身份證明者;
4、 未到法定工作年齡者(十六周歲);
5、 患有精神病,傳染病或其他有重疾無法恢復健康者;
6、 公司認為不宜聘用人員者。
第七條 公司聘用人員應先經試用六個月(特聘人員除外),期滿經考核合格方可正式聘用並簽訂勞動合同。第三章員工的權利和義務
第八條 員工的權利:
1、 享受法律賦予的公民權利;
2、 享受公司規定的工資、福利等待遇的權利;
3、 享受對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利;
4、 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利;
5、 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利;
第九條 員工的義務:
1、 自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度;
2、 充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作,為公司的發展貢獻力量;
3、 自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬業、忠誠企業形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運;
4、 自覺遵守保密規定,不准泄露公司的機密和公司的信息;
5、 發現事故隱患和發生意外情況,應立即報告公司有關部門,及時採取必要的措施進行有效防止;
6、 以公司利益為重,辦任何事情,都要牢記節約,杜絕浪費;
7、 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局,正確處理好集體與個人的關係。