提前通知辭退的還需要上班嗎

提前通知辭退的不用上班，這種情況之下的話是屬於單方面的解除勞動合同，所以是已經解除勞動合同的情況，直接辦理離職手續就可以了。根據我們國家法律當中的規定，如果是屬於合法辭退勞動者的話，是不需要支付賠償金。
一、

提前通知辭退的還需要上班嗎

　　提前通知辭退的還需要上班。這屬於公司單方面解除勞動合同，員工直接辦理離職手續即可，解除勞動合同方法：用人單位與勞動者協商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
二、

勞動合同辭退賠償標準

　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、

被單位口頭辭退怎麼辦

　　被單位口頭辭退，勞動者應當採取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，並應注意相關事項：
　　1.與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。
　　2.用書面形式向用人單位提出相關問題，並保留證據內容。
　　3.及時向相關機構、部門投訴、信訪。
　　4.獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。
　　5.提出勞動爭議仲裁申請。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條