在狹隘型上司部門裡做事，肯定會非常抑鬱。最後的結果，很可能是部門所有人都抱成一團，想用集體的力量打敗上司。
這是很常見的情形，往往只需某個人振臂一呼，整個部門的人就群情激涌，個個出謀劃策，非要將上司扳倒不可。
身處那個環境里，就算再冷靜的人也會熱血沸騰，很多平時理性思考的人都會被帶動起來。
可是，下屬抱團的方式，真的能戰勝狹隘型上司麼？
一、並非所有人都做的事情就是對的
人多力量大，並不是絕對的，至少在職場上就不適用。職場中80%的權力集中在20%人的手裡，私營企業里老闆一句話就能定生死。
在等級分明、產權清晰的職場上，靠人多有什麼用？
人多勢眾的理念，是基於「大多數**」，這種思想是想用多數人的意志征服少數人。但哪一個公司是人多說了算的？就算是股份制企業，股東的權力也是小的可憐。
另一方面，真理永遠都掌握在少數人的手裡。
這句話也許有人不同意，但如果人們都認同的東西真的有用，為什麼不是所有人都能成功？為什麼只有少數人特立獨行，而成功者卻都出自此類？
為什麼在別人眼裡愛因斯坦是愚鈍的？為什麼比爾蓋茲要退學？為什麼喬布斯永遠與眾不同？
任何一個成功者都明白這個道理——真理是掌握在少數人手裡的。
哥白尼提出日心說，別人都以為他瘋了，可事實證明他是對的。達爾文提出進化論，神學界群而攻之，可事實證明他是對的。袁崇煥被老百姓當作漢奸活活打死，可他依然是對的。
人類歷史中的每一個發現，都是由少數人完成的，所有的真理都掌握在少數人的手裡。
所以在職場上，只靠團結多數人是無法扳倒上司的，這種做法不僅無益，甚至有害。
二、下屬抱團越緊，上司就越正確
常年在職場混的人，多少都見過幾次抱團抗爭的景象。或者是反抗上司，或者是為了加薪水。但你自己分析一下，這種行動究竟有多高的成功率？
成功率很低很低，甚至可以說成事不足敗事有餘。
一般下屬抱團抗爭，都會帶來三個結果。其一是公司和下屬決裂，大家一拍兩散，這種情形在私營企業里較多，但不常見。其二是公司管理層對下屬各個擊破，把整個事情壓下去，這是最常見的處理方法。其三是答應下屬要求，然後再一個個算總賬。
可以看見，無論是哪個結果，對你們的職場生涯都沒有好處，即使未來跳槽，這種經歷也會產生大量負面作用。隨便哪個公司都不希望招進個不安定因子，所以這種名聲傳出去，就是職業生涯中的污點。
為什麼下屬抱團抗爭總難有好結果呢？這是和職場本質有關的。
每一個上司他的職權都有兩面性，簡單說就是權力越大責任越重。所以當他在下屬面前行使權力時，他們同樣承擔著責任。
而下屬抱團反抗，和上司做對，相當於剝奪了上司的權力，但還要他們去承擔責任。
這是每個管理人員最大的噩夢，對他們來說，這是絕對不可能容忍的，不聽命令的下屬就是癌細胞，而當癌細胞擴散抱團後，整個職場都會病發。
你們的上司也好，上司的上司也好，當面對這種情形時，唯一會想到的就是「唇亡齒寒」。
因為職場就是利益場，每個上司都優先考慮自己的利益。下屬們需要什麼可以另說，但如果挑戰到自己的權力，那就絕對不行，必須要嚴懲。
正是這個原因，所以每一次下屬的抱團抗爭都只會讓上司們更團結，當下屬以為只在反對某個人時，其實卻已經把職場上的所有管理層凝聚在一起了。
在上司們看來，如果下屬反抗成功了一次，就會有第二次第三次乃至無窮次的麻煩，所以是不可能妥協的。
三、出來混遲早要還的
抱團抗爭很難成功扳倒上司，而如果失敗，又會有什麼後果呢？
狹隘型上司本來就為人小氣，嫉妒心強烈，一群手下冒犯了他，會有什麼好結果呢？勢必會更加瘋狂的打壓下屬，給帶頭鬧事的人穿小鞋，讓地獄更加像地獄。
其實我們每個人都會遇到群情激奮的時候，我們身邊總會有人在攛掇一起去干點什麼事情，我們也總是會被熱血沖昏頭腦。
但在真正做事之前，必須要停下來想一想，對自己有好處麼？
大家別忘了，得罪人是有成本的，你做了這件事情，得不到相應的好處，反而得罪上司，成為上司的眼中釘，這樣的成本你能接受麼？
所有人都要有獨立思考的能力，當有人在忽悠的時候，自己好好想想，這件事情對誰有好處，對誰有壞處？當有人要你一起抱團抗爭的時候，你要好好想，這件事情真的有用麼？有做的價值麼？會得到什麼利益？將要付出什麼成本？
職場是個理性的，符合邏輯的利益場，所以每個人都需要理性的去思考。一時沖昏頭腦和上司做對自然很爽，但爽過之後呢？
說錯了一句話就影響一生事業的情形比比皆是，職場是利益場也是地雷場，必須處處小心，步步謹慎，走錯一步很可能會影響深遠。
四、人多勢眾不如跟對人
那該怎麼辦呢？當忍受不住狹隘型上司的所作所為，又不可以和同事一起抗爭，究竟該怎麼翻身？
答案很簡單，一句話就能概括——人多勢眾不如跟對人。
就如上文中所說，得罪人是有成本的，所以當大傢伙鬧事的時候，你應該冷靜的躲在一邊，不要出頭，不要冒尖。
但並非什麼都不做，恰恰相反的是，你需要做一件很複雜的事情——找到更高層的靠山。
權力才是狹隘型上司的命門所在，他們最害怕失去權力，也害怕比他們更有權力的人。
而上司最不想你做的，就是你最需要做的。
所以當人們紛紛擾擾，鬧得不可開交的時候，恰恰是你越過狹隘型上司，去接近更高層的機會。
這已經是扳倒狹隘型上司的最後一步了，一切準備就緒，只等扣下扳機。
這是很常見的情形，往往只需某個人振臂一呼，整個部門的人就群情激涌，個個出謀劃策，非要將上司扳倒不可。
身處那個環境里，就算再冷靜的人也會熱血沸騰，很多平時理性思考的人都會被帶動起來。
可是，下屬抱團的方式，真的能戰勝狹隘型上司麼？
一、並非所有人都做的事情就是對的
人多力量大，並不是絕對的，至少在職場上就不適用。職場中80%的權力集中在20%人的手裡，私營企業里老闆一句話就能定生死。
在等級分明、產權清晰的職場上，靠人多有什麼用？
人多勢眾的理念，是基於「大多數**」，這種思想是想用多數人的意志征服少數人。但哪一個公司是人多說了算的？就算是股份制企業，股東的權力也是小的可憐。
另一方面，真理永遠都掌握在少數人的手裡。
這句話也許有人不同意，但如果人們都認同的東西真的有用，為什麼不是所有人都能成功？為什麼只有少數人特立獨行，而成功者卻都出自此類？
為什麼在別人眼裡愛因斯坦是愚鈍的？為什麼比爾蓋茲要退學？為什麼喬布斯永遠與眾不同？
任何一個成功者都明白這個道理——真理是掌握在少數人手裡的。
哥白尼提出日心說，別人都以為他瘋了，可事實證明他是對的。達爾文提出進化論，神學界群而攻之，可事實證明他是對的。袁崇煥被老百姓當作漢奸活活打死，可他依然是對的。
人類歷史中的每一個發現，都是由少數人完成的，所有的真理都掌握在少數人的手裡。
所以在職場上，只靠團結多數人是無法扳倒上司的，這種做法不僅無益，甚至有害。
二、下屬抱團越緊，上司就越正確
常年在職場混的人，多少都見過幾次抱團抗爭的景象。或者是反抗上司，或者是為了加薪水。但你自己分析一下，這種行動究竟有多高的成功率？
成功率很低很低，甚至可以說成事不足敗事有餘。
一般下屬抱團抗爭，都會帶來三個結果。其一是公司和下屬決裂，大家一拍兩散，這種情形在私營企業里較多，但不常見。其二是公司管理層對下屬各個擊破，把整個事情壓下去，這是最常見的處理方法。其三是答應下屬要求，然後再一個個算總賬。
可以看見，無論是哪個結果，對你們的職場生涯都沒有好處，即使未來跳槽，這種經歷也會產生大量負面作用。隨便哪個公司都不希望招進個不安定因子，所以這種名聲傳出去，就是職業生涯中的污點。
為什麼下屬抱團抗爭總難有好結果呢？這是和職場本質有關的。
每一個上司他的職權都有兩面性，簡單說就是權力越大責任越重。所以當他在下屬面前行使權力時，他們同樣承擔著責任。
而下屬抱團反抗，和上司做對，相當於剝奪了上司的權力，但還要他們去承擔責任。
這是每個管理人員最大的噩夢，對他們來說，這是絕對不可能容忍的，不聽命令的下屬就是癌細胞，而當癌細胞擴散抱團後，整個職場都會病發。
你們的上司也好，上司的上司也好，當面對這種情形時，唯一會想到的就是「唇亡齒寒」。
因為職場就是利益場，每個上司都優先考慮自己的利益。下屬們需要什麼可以另說，但如果挑戰到自己的權力，那就絕對不行，必須要嚴懲。
正是這個原因，所以每一次下屬的抱團抗爭都只會讓上司們更團結，當下屬以為只在反對某個人時，其實卻已經把職場上的所有管理層凝聚在一起了。
在上司們看來，如果下屬反抗成功了一次，就會有第二次第三次乃至無窮次的麻煩，所以是不可能妥協的。
三、出來混遲早要還的
抱團抗爭很難成功扳倒上司，而如果失敗，又會有什麼後果呢？
狹隘型上司本來就為人小氣，嫉妒心強烈，一群手下冒犯了他，會有什麼好結果呢？勢必會更加瘋狂的打壓下屬，給帶頭鬧事的人穿小鞋，讓地獄更加像地獄。
其實我們每個人都會遇到群情激奮的時候，我們身邊總會有人在攛掇一起去干點什麼事情，我們也總是會被熱血沖昏頭腦。
但在真正做事之前，必須要停下來想一想，對自己有好處麼？
大家別忘了，得罪人是有成本的，你做了這件事情，得不到相應的好處，反而得罪上司，成為上司的眼中釘，這樣的成本你能接受麼？
所有人都要有獨立思考的能力，當有人在忽悠的時候，自己好好想想，這件事情對誰有好處，對誰有壞處？當有人要你一起抱團抗爭的時候，你要好好想，這件事情真的有用麼？有做的價值麼？會得到什麼利益？將要付出什麼成本？
職場是個理性的，符合邏輯的利益場，所以每個人都需要理性的去思考。一時沖昏頭腦和上司做對自然很爽，但爽過之後呢？
說錯了一句話就影響一生事業的情形比比皆是，職場是利益場也是地雷場，必須處處小心，步步謹慎，走錯一步很可能會影響深遠。
四、人多勢眾不如跟對人
那該怎麼辦呢？當忍受不住狹隘型上司的所作所為，又不可以和同事一起抗爭，究竟該怎麼翻身？
答案很簡單，一句話就能概括——人多勢眾不如跟對人。
就如上文中所說，得罪人是有成本的，所以當大傢伙鬧事的時候，你應該冷靜的躲在一邊，不要出頭，不要冒尖。
但並非什麼都不做，恰恰相反的是，你需要做一件很複雜的事情——找到更高層的靠山。
權力才是狹隘型上司的命門所在，他們最害怕失去權力，也害怕比他們更有權力的人。
而上司最不想你做的，就是你最需要做的。
所以當人們紛紛擾擾，鬧得不可開交的時候，恰恰是你越過狹隘型上司，去接近更高層的機會。
這已經是扳倒狹隘型上司的最後一步了，一切準備就緒，只等扣下扳機。
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