一、勞動合同期限和服務期限不一樣怎麼辦?
勞動合同期限和服務期限不一樣的處理：
1.在服務期短於勞動合同期限的情形下，服務期滿後勞動合同的履行不受服務期的影響，解除勞動合同的，勞動者不需要承擔違約責任。
2.在服務期長於勞動合同期限的情形下，又可以分作兩種情況：
(1)勞動合同期限屆滿，用人單位不再續簽勞動合同的，勞動合同和培訓協議同時終止，勞動者不必承擔違約金;
(2)勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續履行至服務期滿的，雙方應當續訂勞動合同或者將原合同期限變更為與服務期限一致。服務期內，勞動者要求解除勞動合同的，應當承擔違約責任。
二、勞動合同期限的類型有哪些
勞動合同期限的類型有：
1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
三、勞動合同期限可以變更嗎
勞動合同可以變更期限。已經簽訂的勞動合同期限經過勞動者和用人單位的協商一致可以進行變更。我國法律規定用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份