曠工離職社保怎樣辦

曠工離職社保的解決辦法是勞動者應當辦理離職手續，單位解除勞動合同時出具解除證明，辦理社保轉移手續。曠工離職一般不能領取失業金，領取失業金的條件有非因本人意願中斷就業。
一、

曠工離職社保怎樣辦

　　曠工離職社保如下辦：勞動者應當回原用人單位解決離職手續，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者解決檔案和社會保險關係轉移手續，勞動者能夠持解除勞動合同證明到住房公積金管理中心和社保局分別解決住房公積金提取和社保轉移手續。
二、

曠工離職是否能夠領取失業金

　　1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
　　2.非因本人意願中斷就業的;
　　3.已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
三、

員工離職公司不發工資怎麼起訴

　　1.自動用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未准，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；；受優厚待遇誘惑擅自「跳槽」等均屬自動離職。
　　2.賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關係，二者應當分別計算，合併結算。用人單位不進行工資結算的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。