面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，形形色色的面試問題並不少見，需要準備面試官常問到的問題，實事求是的回答針對這些問題好好準備，在應屆生面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，形形色色的面試問題並不少見，需要準備面試官常問到的問題，實事求是的回答針對這些問題好好準備，在應屆生面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示:一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句"謝謝"，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、為什麼想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?
3、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
4、喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
5、對公司的了解有多少?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
6、對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答:"我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。"其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?
7、為什麼要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師"或"高級軟體工程師"等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是"我準備在技術領域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發展"。
8、你朋友對你的評價?
回答提示:想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
9、你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，"依公司規定"的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
10、你還有什麼問題要問嗎?
回答提示:企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說"沒問題"的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
畢業生面試問題
以下是由YJBYS經理人面試網介紹的畢業生面試問題
評價一下團隊成員的表現以及自己在團隊里的表現
要實在，經理必然已經有了評價，因此要貼切真實評價自己的優缺點。同時提出在以後如何改正自己的缺點不足。
在team里適合什麼角色
首先提出，在多年的社團經歷及社會實習，使自己具備了很好的領導能力、團隊協作能力及溝通能力，因此很好的了解了作為團隊leader所背負額外的責任和壓力。
因此我既可以做一名合格的領導者，同時也可以做一名稱職的隊員
membet
作為newcomer，對團隊中各成員的情況不了解。如果觀察到團隊中有人比自己更優秀，則會退出領導者的競爭，因為團隊利益高於個人利益，在他的帶領下可以讓團隊作的更好。正因為自己豐富的領導者經驗，使自己深刻了解到作為領導者所承擔的責任和壓力，因此可以更加設身處地的輔助他的工作。在困難的時候積極尋找解決方案；當遇到團隊矛盾時候，會協助領導者解決團隊矛盾；在項目失敗時候，公正的評價領導者在團隊中做出的貢獻及不足；對於正確的決策，認真執行。
leader
當觀察到團隊中沒有人比自己更適合做這樣的職位，會積極爭取這樣的職位，但並不是因為愛慕虛榮，只是希望在自己的領導下，使得團隊更加融洽，任務完成得更加高質高效。接受項目時，作詳細的項目規劃；公平分派任務；任人唯賢；遇到問題，耐心聽取隊員意見，並討論評價方案優劣；領導團隊，同時與隊員共同奮鬥在第一線，主動承擔最辛苦最累的部分；與隊員分享團隊成功，同時主動承擔團隊失敗。
你怎樣準備這次面試的
短期準備
聽師兄了解這裡的情況，看pwc的相關資料，看自己在宣講會的筆記。雖然不期待會有更超常的表現，但是還是希望把自己最優秀的一面展現給您，展現給普華永道，因為這是自己最喜歡的公司。
長期準備
很早就知道想要進入普華永道，良好的口語及書面語是非常必要的。
因此平時除了課上得外教課外，平時非常注意自己這方面的練習。每周四的學校的英語角會經常去參加，在
那裡和有共同愛好的人一起練習口語是享受。同時每周練習結束都能感覺到離夢想近了一點又。
注重自己的性格培養。
無論是面試，還是以後的小組項目，teamwork以及cooperation非常重要，因此在研究生期間，擔任班長及
原研究生會主席，多次的校園活動及校外實習，很好的鍛鍊了自己這方面的能力。我認為這是一個很好的過
渡。
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示:一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句"謝謝"，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、為什麼想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?
3、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
4、喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
5、對公司的了解有多少?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
6、對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答:"我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。"其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?
7、為什麼要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師"或"高級軟體工程師"等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是"我準備在技術領域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發展"。
8、你朋友對你的評價?
回答提示:想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
9、你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，"依公司規定"的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
10、你還有什麼問題要問嗎?
回答提示:企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說"沒問題"的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
畢業生面試問題
以下是由YJBYS經理人面試網介紹的畢業生面試問題
評價一下團隊成員的表現以及自己在團隊里的表現
要實在，經理必然已經有了評價，因此要貼切真實評價自己的優缺點。同時提出在以後如何改正自己的缺點不足。
在team里適合什麼角色
首先提出，在多年的社團經歷及社會實習，使自己具備了很好的領導能力、團隊協作能力及溝通能力，因此很好的了解了作為團隊leader所背負額外的責任和壓力。
因此我既可以做一名合格的領導者，同時也可以做一名稱職的隊員
membet
作為newcomer，對團隊中各成員的情況不了解。如果觀察到團隊中有人比自己更優秀，則會退出領導者的競爭，因為團隊利益高於個人利益，在他的帶領下可以讓團隊作的更好。正因為自己豐富的領導者經驗，使自己深刻了解到作為領導者所承擔的責任和壓力，因此可以更加設身處地的輔助他的工作。在困難的時候積極尋找解決方案；當遇到團隊矛盾時候，會協助領導者解決團隊矛盾；在項目失敗時候，公正的評價領導者在團隊中做出的貢獻及不足；對於正確的決策，認真執行。
leader
當觀察到團隊中沒有人比自己更適合做這樣的職位，會積極爭取這樣的職位，但並不是因為愛慕虛榮，只是希望在自己的領導下，使得團隊更加融洽，任務完成得更加高質高效。接受項目時，作詳細的項目規劃；公平分派任務；任人唯賢；遇到問題，耐心聽取隊員意見，並討論評價方案優劣；領導團隊，同時與隊員共同奮鬥在第一線，主動承擔最辛苦最累的部分；與隊員分享團隊成功，同時主動承擔團隊失敗。
你怎樣準備這次面試的
短期準備
聽師兄了解這裡的情況，看pwc的相關資料，看自己在宣講會的筆記。雖然不期待會有更超常的表現，但是還是希望把自己最優秀的一面展現給您，展現給普華永道，因為這是自己最喜歡的公司。
長期準備
很早就知道想要進入普華永道，良好的口語及書面語是非常必要的。
因此平時除了課上得外教課外，平時非常注意自己這方面的練習。每周四的學校的英語角會經常去參加，在
那裡和有共同愛好的人一起練習口語是享受。同時每周練習結束都能感覺到離夢想近了一點又。
注重自己的性格培養。
無論是面試，還是以後的小組項目，teamwork以及cooperation非常重要，因此在研究生期間，擔任班長及
原研究生會主席，多次的校園活動及校外實習，很好的鍛鍊了自己這方面的能力。我認為這是一個很好的過
渡。
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