隨著知識 經濟 時代 的到來，智力資源和智力產品在 企業 經濟活動中作用的不斷增大和地位的日益提高，將其作為 會計 要素予以確認和計量並納入企業會計體系中來已是大勢所趨。無論是建立新的知識會計體系以適應知識經濟時代對智力資源和智力產品確認、計量、記錄和報告的需要，還是對現行的無形資產會計進行改造，均將對無形資產會計帶來新的 問題 、新的機遇和巨大衝擊，促使會計界人士去不斷地進行 研究 和探索，從而導致其發生革命性的變革。可以預計，隨著對智力資源和智力產品相關會計問題研究的不斷深入，一個全新的無形資產會計體系在不遠的將來必將呈現於世人的面前。
一、無形資產會計面臨的確認問題
知識經濟條件下資源的投人主要是智力資源和智力產品，具有無形化特徵。那麼此類資源是否均應納入無形資產的核算範圍，這是無形資產會計首先需要解決的問題。
（一）智力資源是否應作為會計要素確認？知識經濟條件下，企業尤其是高 科技 企業在智力資源開發利用方面的投入巨大，收益的取得和企業的 發展 也在很大程度上依賴於甚至關鍵取決於智力資源的投入及其作用的發揮。在這種情況下，將智力資源作為企業的資產予以確認，無論是從 理論 上或實務上來講，都將是順理成章之事。理論上，智力資源符合「資產是可能的未來經濟利益。它是特定個體從已經發生的交易或事項所取得或加以控制的」（美國財務會計準則委員會第6號《財務會計概念公告》這一定義。實務中，有關企業智力資源的信息將成為一類極為重要的會計信息，對於信息使用者要做出的經濟決策來講是必不可少的；同時，對智力資源作為會計要素予以確認，也是維護智力資源擁有者合法權益的必然要求。
（二）如何確認智力資源？作為一項無形資源，企業職工所擁有的智力是確認為無形資產，還是確認為其他資產，這主要取決於對人及其所擁有智力之間關係的認識。
從人與其所擁有智力的關係來看，顯然二者是無法分割的，不同人的智力往往是存在差異的，但智力又不能離開具體的人而單獨存在，人是智力的載體，所以人與智力是統一的，智力是從屬於人的。企業的職工（即人力資源）既不同於專利權等無形資產，也不同於債權和設備等資產，具有特殊性，將其歸入現有的任何一種資產要素恐怕都是不合適的。據此，將企業職工所擁有的智力作為人力資產這一與流動資產、固定資產和無形資產等具有同等地位的資產項目予以確認，可以說是較為適當的。
儘管如此，但企業所真正需要的不是那些擁有大眾化知識或智力的普普通通的人，而是那些以最新知識和先進技術武裝起來的人；企業所需要的不是人自身，而是他們所擁有的知識和智力（歸根結底是智力）。企業投人的人力僅僅是投入資源的外在形式，其實質是他們所擁有的知識和智力。能為企業帶來更高效益的是企業傑出科技管理人才所擁有的知識和智力，人的智力具有取得未來收益的潛力，這種潛力的價值可以認為是資產。再者，人對知識的獲取和對智力的開發是有成本的。所以，智力資源符合資產的定義，將其作為智力資產單獨予以確認也不無道理。
從智力資源的無形化特徵來看，智力資源具有無形資產的基本特徵——無形性、收益性及在未來期間給企業帶來收益的高度不確定性。因此，可將企業職工所擁有的智力作為無形資產的一種予以確認。
無論將智力資源以人力資產予以確認，還是以智力資產單獨確認，或是將其作為無形資產的一種予以確認，都涉及到職工範圍的界定問題，即資產化的智力資源是以企業全部職工為確認範圍還是僅包括部分職工。顯然，能為企業創造高額收益的不是企業的一般職工而是企業的高級管理人員和工程技術人員，以全部職工為智力資源的確認範圍也將失去其原來的意義。
可見，智力資源的確認可有多種選擇。但最終的選擇，都要以正確界定它與無形資產的關係為前提。
（三）智力產品應不應該確認為資產？如何確認？智力資源被確認為資產的主要原因在於它具有為企業提供未來經濟利益的潛力，而這種潛力的發揮，往往需要與具體的物質技術條件和結合，並形成諸如專有技術、專利權、先進的管理經驗、設計方案和營銷 網絡 等能增加企業收益的智力產品。
智力產品作為智力資源耗費使用的成果，其形成是以智力資源和其他資源的消耗為代價的，這些代價的總和即為智力產品成本。同時也不容否認，智力產品的使用能為企業帶來未來的經濟利益，具有經濟價值。所以智力產品也符合資產的定義，應確認為資產，這與 目前 對專利權、版權和專有技術等智力產品的處理也是一致的。
智力產品作為人們利用智力所創造的一類成果，在形式上具有無形性，在種類上具有多樣性，諸如產品設計方案、生產技術方案、先進的管理方式 方法 、高效的營銷網絡和合理的企業組織結構等等。那麼對眾多知識產品的確認是應分別進行還是作為一個整體一起進行？分別進行時又該如何進行分類？這一方面取決於這些智力產品能否單獨辨認，另一方面又取決於為取得這些智力產品研發生的耗費及其未來收益能否可靠地予以計量。
二、無形資產會計面臨的計量問題
知識經濟條件下資源投人的無形化特徵決定了無形資源的計量問題在未來會計計量中日益重要的地位，這種無形化特徵也必將智力資源和智力產品的計量納入到無形資產的計量問題中來，而不管確認結果如何。
對於智力資源和智力產品來說，其計量問題正如自創商譽的確認問題一樣，是會計計量的難點，同時也是爭論的焦點。智力資源和智力產品計量的困難主要有以下三個方面：
一、無形資產會計面臨的確認問題
知識經濟條件下資源的投人主要是智力資源和智力產品，具有無形化特徵。那麼此類資源是否均應納入無形資產的核算範圍，這是無形資產會計首先需要解決的問題。
（一）智力資源是否應作為會計要素確認？知識經濟條件下，企業尤其是高 科技 企業在智力資源開發利用方面的投入巨大，收益的取得和企業的 發展 也在很大程度上依賴於甚至關鍵取決於智力資源的投入及其作用的發揮。在這種情況下，將智力資源作為企業的資產予以確認，無論是從 理論 上或實務上來講，都將是順理成章之事。理論上，智力資源符合「資產是可能的未來經濟利益。它是特定個體從已經發生的交易或事項所取得或加以控制的」（美國財務會計準則委員會第6號《財務會計概念公告》這一定義。實務中，有關企業智力資源的信息將成為一類極為重要的會計信息，對於信息使用者要做出的經濟決策來講是必不可少的；同時，對智力資源作為會計要素予以確認，也是維護智力資源擁有者合法權益的必然要求。
（二）如何確認智力資源？作為一項無形資源，企業職工所擁有的智力是確認為無形資產，還是確認為其他資產，這主要取決於對人及其所擁有智力之間關係的認識。
從人與其所擁有智力的關係來看，顯然二者是無法分割的，不同人的智力往往是存在差異的，但智力又不能離開具體的人而單獨存在，人是智力的載體，所以人與智力是統一的，智力是從屬於人的。企業的職工（即人力資源）既不同於專利權等無形資產，也不同於債權和設備等資產，具有特殊性，將其歸入現有的任何一種資產要素恐怕都是不合適的。據此，將企業職工所擁有的智力作為人力資產這一與流動資產、固定資產和無形資產等具有同等地位的資產項目予以確認，可以說是較為適當的。
儘管如此，但企業所真正需要的不是那些擁有大眾化知識或智力的普普通通的人，而是那些以最新知識和先進技術武裝起來的人；企業所需要的不是人自身，而是他們所擁有的知識和智力（歸根結底是智力）。企業投人的人力僅僅是投入資源的外在形式，其實質是他們所擁有的知識和智力。能為企業帶來更高效益的是企業傑出科技管理人才所擁有的知識和智力，人的智力具有取得未來收益的潛力，這種潛力的價值可以認為是資產。再者，人對知識的獲取和對智力的開發是有成本的。所以，智力資源符合資產的定義，將其作為智力資產單獨予以確認也不無道理。
從智力資源的無形化特徵來看，智力資源具有無形資產的基本特徵——無形性、收益性及在未來期間給企業帶來收益的高度不確定性。因此，可將企業職工所擁有的智力作為無形資產的一種予以確認。
無論將智力資源以人力資產予以確認，還是以智力資產單獨確認，或是將其作為無形資產的一種予以確認，都涉及到職工範圍的界定問題，即資產化的智力資源是以企業全部職工為確認範圍還是僅包括部分職工。顯然，能為企業創造高額收益的不是企業的一般職工而是企業的高級管理人員和工程技術人員，以全部職工為智力資源的確認範圍也將失去其原來的意義。
可見，智力資源的確認可有多種選擇。但最終的選擇，都要以正確界定它與無形資產的關係為前提。
（三）智力產品應不應該確認為資產？如何確認？智力資源被確認為資產的主要原因在於它具有為企業提供未來經濟利益的潛力，而這種潛力的發揮，往往需要與具體的物質技術條件和結合，並形成諸如專有技術、專利權、先進的管理經驗、設計方案和營銷 網絡 等能增加企業收益的智力產品。
智力產品作為智力資源耗費使用的成果，其形成是以智力資源和其他資源的消耗為代價的，這些代價的總和即為智力產品成本。同時也不容否認，智力產品的使用能為企業帶來未來的經濟利益，具有經濟價值。所以智力產品也符合資產的定義，應確認為資產，這與 目前 對專利權、版權和專有技術等智力產品的處理也是一致的。
智力產品作為人們利用智力所創造的一類成果，在形式上具有無形性，在種類上具有多樣性，諸如產品設計方案、生產技術方案、先進的管理方式 方法 、高效的營銷網絡和合理的企業組織結構等等。那麼對眾多知識產品的確認是應分別進行還是作為一個整體一起進行？分別進行時又該如何進行分類？這一方面取決於這些智力產品能否單獨辨認，另一方面又取決於為取得這些智力產品研發生的耗費及其未來收益能否可靠地予以計量。
二、無形資產會計面臨的計量問題
知識經濟條件下資源投人的無形化特徵決定了無形資源的計量問題在未來會計計量中日益重要的地位，這種無形化特徵也必將智力資源和智力產品的計量納入到無形資產的計量問題中來，而不管確認結果如何。
對於智力資源和智力產品來說，其計量問題正如自創商譽的確認問題一樣，是會計計量的難點，同時也是爭論的焦點。智力資源和智力產品計量的困難主要有以下三個方面：
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