升職申請書
在一步步向前發展的社會中，各種申請書頻頻出現，我們在寫申請書的時候需要注意問題。那麼相關的申請書到底怎麼寫呢？以下是小編精心整理的升職申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。
尊敬的院領導：
本人為申請藥房組長一職，特程上此自薦書，感謝您在百忙之餘通過字裡行間進一步地了解本人。
生長在這充滿競爭和挑戰，機遇和發展並存的年代，本人深深感悟到"禽擇良木而棲"的道理，人追求的目標越高，能力就發展得越快，才能為社會為單位創造自己更大的價值！
作為一名醫務工作者，我要感謝領導對我的栽培和幫助，使我樹立了正確的人生觀和價值觀，並懂得了如何在工作的瑣事中磨鍊自已。在多年工作實踐中，我熱愛我的專業並為其投入了巨大的熱情和精力。業餘閱讀了很多與藥學相關的書籍來鞏固專業知識，因為我深知：精通技術，是將來走向成功的階梯，而廣泛地涉獵人文社會知識才是成功的真正保障。
此外，我具有一定的組織協調能力，能與員工團結互助，協助科主任做好藥房的各項工作，積極參加各種業外活動從而增進了與同事的溝通能力和合作能力；加強了我的交際能力，使我懂得了如何與人和睦相處，也使我處事更務實、更有責任感。展現在您面前的我是性格開朗，勤奮好學，接受能力強，有強烈的集體榮譽感和上進心的職工，而這一切都是我不懈努力的結果，也是我所具有積極進取的精神體現，相信這將是我今後的工作的重要經驗和寶貴財富。
我相信紮實的專業知識，完整的知識結構，豐富的實踐經驗，樂觀豁達的性格，超強的團體協作精神和親和力，定會讓同事信服於我，能助我在曲折中順利完成各項工作任務。為了鍛鍊自己、更好地服務廣大患者，鑒於現在的工作職責範圍和工作強度，我深信能勝任藥房組長的工作，希望您能給我一次施展才能的機會
如能得到領導您的肯定和賞識，我將紮根於本崗位，兢兢業業，嚴以律己，百折不撓，奮力攀登，以加倍努力來回報領導對我的肯定，回報祖國對我的培養，請領導相信我考驗我。我企盼與醫務工作者同仁攜起手來，認真貫徹"以病人為中心，以提高醫療服務質量"為宗旨，共創美好明天，為構建和諧的醫患關係貢獻我微薄的力量。
此致
敬禮！
部門：
姓名：
日期：
尊敬的領導：您好!
在此我先對部門的領導和同事對我一向的指導和幫忙表示感謝。
作為一個剛到公司的不久新員工，以前很擔心不知該怎樣與人共處，該如何做好工作;但就是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉變。
在這幾個月工作期間，營業部的工作程序和方法就是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;但就是部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時光內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程，使我從一個新手到一個能熟練操作的員工。
這段時光的學習和實踐讓我從公司前輩們那學到了很多有用的經驗到同時我自我也在不斷的探索更有效更準確的工作方法向更高的層次邁進。
另外，公司規範的管理制度和完善的工作模式，也讓我學習到了很多，培養了自我一個很好的工作習慣和職業素養。在本部門的工作中，也一向都嚴格要求自我，認真及時做好布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自我，期望能儘早精通本崗位且熟悉部門其他崗位操作，為公司做出更大的貢獻。
當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時思考得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫忙，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
在這幾個月中看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，因為這就是我們大家一齊努力的結果。道路就是曲折的，前途就是光明的，我相信，只要我們不斷的努力，必須會讓新邦物流的名字閃亮在全國的每一個地方，同時也更加迫切的期望能夠和公司一齊發展，實現自我的奮鬥目標，體現自我的人生價值。
在此我提出晉級申請，懇請領導給我更高的台階鍛鍊自我、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好工作，為公司創造更多的價值，同公司一齊展望完美的未來!
此致
敬禮!
20xx年12月xx日
組長：
您好！
隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了
感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
在這裡我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那裡得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是XXXX元，每個月要還住房貸款XXXX元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。
此致
敬禮！
XXX
20xx年XX月XX日
敬愛的領導：
我於XXXX年XX月XX日進入公司，到這天已經有三個多月的時光了。作為一名應屆畢業生，初來公司時，曾有過一段時光的迷茫。但是在部門經理和同事的幫忙下，我漸漸的找到了自信。個性是在審計高峰期這段時光，我透過與客戶的電話和當面溝通，學習到了許多專業知識和市場場談判技巧，同時也增強了我對工作的熱情和自信。
在過去的幾個月時光里，我勤奮工作，嚴格要求自我，認真及時地做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高和充實自我，期望能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。
我的工作主要針對的是代表處的業務。在開展業務的過程中，我不斷學習和揣摩做好市場工作的方法，如：對新客戶做跟蹤計劃、對老客戶進行定期回訪、對暫時沒有業務的客戶宣傳公司理念等等。
當然在工作中我也有過一些小的過失和錯誤，領導的及時指正幫忙我做到了防微杜漸。前事之鑑，後事之師，這些經歷也使我更加成熟，在處理各種問題時能夠思考得更加全面。能夠說在這三個月里，我的思想和工作潛力都有了很大程度的提高。
接下來金融街市場部的市場的細化是針對房地產和高新企業的。應對新的困難和挑戰，我將更加努力，因為我始終相信「沒有越但是的高山，只有不願爬山的人。」
市場的細化主要是為做到「市場的專業，專業的市場」。因此我也會更加深入的學習房地產、高新企業的知識和相關政策，努力把這塊市場做專、做精、做通。工作中我會主動承擔職責，爭取更快的成長起來，為公司的發展貢獻出自我的力量。
根據上述狀況，本人特提出晉升申請，期望領導予以監督和批覆。
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
尊敬的領導：
您好！
我自20xx年3月進入公司以來，至今已5個月，期間一直擔任xx職務，本著以公司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司不斷發展，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫助。
至從我來本公司上班之日起一直都是####元工資，開始面試的時候就有商議說#個月以後加薪#元基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑒於現在的工作職責和工作強度，我希望公司能正式將我的工資提高#元，共計 #元整。至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現於工作之中。我會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會怠慢工作，這是我應該做到的。
期待您的答覆!
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
xxx中心的領導：
您們好！
隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。
我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑒於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望能進一步向樓面部長這項職位發展。
良木擇禽而棲，人追求的目標越高，他的`才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果公司不給予員工一個良好的發展空間與相應的信任，那麼公司整個的運作模式也將停滯不前，得不到良好的發展。 在這裡我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您們有的是我的直接或間接領導，這些您們應該非常了解，您們甚至可以從員工們那裡得到對我的評價。提出這樣的升職要求，並不是「居功自傲」，我所付出的談不上「功」，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。
我相信，只要付出，就會有收穫！ 如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的！
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
時間過得很快，來到 企業工作，轉眼已一年有餘。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的非常高興。
作為工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，製作部的工作持續規範化，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。
作為個人，自入職 公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記於心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發展自己，為企業作出更大的貢獻。
目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們 企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落後的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作並運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足並發展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。
部門事務是我的主要工作之一，致力於企業 的建立與完善工作，目前已完成 體系和 體系， 體系正在建立中，並且在日後的工作中都需要持續完善和改進。對於企業的規範化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實
升職加薪申請書(2) 施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬製作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是息息相關的。 在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。非常高興在企業的運營中能夠發揮自己的作用，為企業的進步和發展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對於企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而影響到企業的生存和發展;對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對於有一定能力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企業服務。
就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據 、 類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。 因為我們企業在目前各方面體系正處於完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正進步。望幾位領導給予批准為感!
衷心祝願幾位領導事業如日中天、 公司蒸蒸日上財源廣進!
特此
敬禮！
申請人：×××
×××年××月××日
尊敬的領導：
我叫趙芳於xx年xx幾月xx日進入xx公司，根據公司的需要，目前擔任xx一職，負責xx的工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
剛剛接觸本職業市難免出現了一些小差小錯得到領導指正；但前事之薦，後事之師，這些經歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是考慮得更全面，杜絕類似失誤發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
隨著時間的推移，在公司將近一年，我對公司也有了很深的了解。公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結上進的企業文化，使得我在工作中幹勁十足。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關係。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會作好工作，成為優秀中的一份子，不辜負領導對我的期望。這一年以來，我學到了很多，感悟了很多；
這一年以來，我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的希望成為一名正式工作人員，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！
此致
敬禮！
xxx
xx年xx月xx日
尊敬的領導：
XXX同志系XXXXX分公司管線部員工，能吃苦耐勞，任勞任怨，緊緊地圍繞在公司四周，團結公司全體員工，思想積極上進，工作主動熱情，默默地在自己的崗位上無私地奉獻個人青春和力量。
XXX同志在管線部的工作是協助部門經理做好公司的內勤日常治理工作，主抓移動及XX電信分局工程進度上報、工程結算、工程竣工資料編制，並完成部門經理交給的其他事務。由於分公司承攬建設項目較多，施工班組竣工草圖往往接二連三地送回來，在兼顧公司內務及資料治理等工作同時，為了抓緊工程結算的進度，他能經常利用晚上或雙休日加班加點進行竣工資料的編制工作。工程結算工作並不是一門簡單的學問，但他刻苦鑽研，深入領會郵電部頒發的《通信建設工程預算定額》，並能熟練套用定額進行工程結算，使工程結算井然有條，結算條項有章可循、有據可跟。此外，XXX同志能堅持每日、每周、每月按時按建設單位或監理單位要求上報工程建設進度報表，為本公司的運營和發展提供基本的數據依據，並能及時獲取工程建設過程中的信息及存在的問題，使工程能如期進行，各項工程進展順利。公司OA系統項目治理流程比較繁瑣，每收到一份新的施工任務單，都要在OA系統立項報備，施工合同同樣要走流程。XXX同志承擔起X年大部分的工程立項工作：填寫項目基本情況、月報、通過系統辦理外出施工證實，協助綜合部填寫每月收入申報等等。另外，他能貫徹落實各級領導部門的文件、通知精神和要求，並根據公司的實際情況，協助制定出了較為完善的班組治理制度，使公司治理有章可循，切實協助抓好企業的治理建設工作。
由於分公司工程施工點多面廣，治理人員相對不足，在做好工程結算及公司內務工作的同時，他還經常協助部門經理對工程建設進行安全、質量、成本等各方面治理，並參與工程建設的規劃勘測工作。20xx年通過投標獲得的「移動本地傳輸網四期工程」，在我分公司收到移動施工任務的時候，還沒有設計文件。XXX同志承擔起移動四期工程第一階段68個發射基站的勘點、定路由工作。在那個時候，他總是白天聯同建設單位、監理單位外出勘點，協助移動公司到自然村了解信號覆蓋情況，定發射鐵塔安裝地點，晚上加班加點完成施工提交的竣工草圖上機及竣工文件的編制整理工作，接著協助部門經理安排施工隊進場勘測、描圖、提交初步設計圖紙建設單位審核、計算工程所需材料、備料交綜合部採購材料、編制工程進度計劃表、預製光纜牌等等。通過勘點現場交流溝通學習，一方面禰補公司治理人員不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和綜合素質。除了做好本職工作，他還積極利用休息時間學習招投標技巧，多次協助綜合部編寫投標文件，且取得一定的成績，為分公司市場的開拓付出了他的努力和汗水。緊張而忙碌的工作節奏填滿了他的生活，使他過得非凡的充實，但他毫無怨言，全力以赴地做好本職工作，努力提高服務質量，深得業主的信賴和支持，並逐步轉變觀念，樹立正確的金錢觀、苦樂觀和價值觀，凈化心態環境，擺正位置，與企業血脈相連，具有強烈的事業心和責任感。本著吃苦耐勞，無私奉獻的精神，愛崗敬業，盡職盡責，有條不紊地開展各項工作。在各項工作中，他都能按時按要求去完成，得到分公司領導的肯定及表揚。
科學的發展推動了電信市場的改革，信息飛速發展造就了通信發展不斷更新換代。XXX同志能深刻熟悉到：認清形勢是必要的，學習新形勢，把握和利用新的技術知識成為企業的改革者和開拓者，以適應「發展才是硬道理」的理念;與此同時，集團公司正面臨激烈的競爭，市場化分得越來越細，對手越來越多，簡直就是危機四伏。他能深刻理解公司作為「服務商」定位的含義，通過分公司多次投標的成功與失敗，他深刻熟悉到「弱肉強食、適者生存」的道理，故此他牢固了企業的憂患意識、服務意識和競爭意識，有力地促進了分公司服務質量的提高，而且他深信活到老，學到老，並把握好公司每一次培訓學習的機會，努力提升自己的綜合能力。此外，他還能利用空餘時間，刻苦鑽研學習，提高自己的學歷和修養。
在社交方面，無論在本單位、主業公司或相關單位的協調工作，XXX同志都能正確處理好各種關係，順利完成分公司領導交辦的各項任務，同時，在公關場合，他時刻注重嚴格要求自己，顧及公司聲譽和形象。
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
經理好：
隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是xx年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那裡得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您對對意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮！
申請人：
年 月 日
尊敬的公司領導：
您好！我叫XXX，現在大漢城建永順項目營銷部任職。作為溪州兒女，我十分榮幸能在20xx年以集團統招大學生的身份回到家鄉永順縣參與縣城提質擴容改
造建設工作，且在大學畢業後能夠作為永順項目部一名正式員工留任於湖南久負盛名的大漢集團工作，倍感榮耀。
一、前言在過去的兩年工作里，在項目負責人潘安民總經理的親切關愛與指導下，我已從一名初出社會的大學生成功轉變成為一名符合公司發展要求的專業房地產營銷策劃人員，實現畢業後人生髮展道路的穩定轉換與人生價值的升華。期間，我也多次接受了公司「關於從企業內部培養營銷專幹人才」的培訓活動，集中系統學習了大漢企業文化與房地產營銷專業知識及集團發展戰略模式，在思想觀念與業務能力等方面都有明顯的進步與提高，逐步從熟練操作「營銷之術」向發現掌握「營銷之律」過渡，不斷在縣域房產實際工作中領會「大漢模式」的精髓，展現「做中國城鎮建設領跑者」的企業願景！
二、申請晉升職位為履行公司合理配置人才資源規則制度的義務，切合項目公司發展的殷切需要，響應「拔苗不壓苗」的企業育人理念，我鄭重向公司領導申請晉升大漢城建永順項目營銷部策劃類營銷主管一職。
三、項目部工作經歷陳述我們大漢集團是全國知名的民營企業，以「政治先進」的紅色企業文化作為企業的核心競爭力，而在永順項目部實際工作中我一直「守職而不廢，處義而不
回」，堅持以勝龍總裁提出的「大事會做，小事願做，工作第一，創業永恆」的工作理念和「及時，貼心，專業」的服務理念為工作指導理念，同時以潘安民總經理提出的「五講」、「五勤」、「五要」、「五心」為工作實踐要求。雖因個人能力有限，某些工作還有不足，但沒有因不負責任而造成任何一件事情的失誤，而在以後的工作中我將更加努力以新的成績彌補工作上的缺陷。
現將本人20xx年XX月—20xx年5月工作總結如下：
（一）、20xx年XX月—4月，協助劉權主管完成永順項目市場環境整體現狀的調查工作。主要內容包括熟悉永順各項目位置及政府、汽車站片區等拆遷安置工作，調查掌握永順縣城湘林、龍泉、怡苑等周邊地區競爭樓盤市場動態及宣傳推廣策略等，完成永順縣客戶徵集意見、城區商業業態分布及租金的數據統計，為營銷部後期管理模型和市場環境模型的建立提供了基礎數據。
（二）、20xx年2月中旬與縣文化館接洽，協助「首屆大漢杯新春歌手比賽」宣傳推廣事宜。同時，與管理部同事肖蓉參與比賽素質問答環節內容制定工作，宣傳大漢紅色企業文化。
（三）、20xx年4月—5月，協助王穎部長策劃「大漢府正·烈士公園對聯徵集」活動，且個人取得九字對聯組優勝獎。
（四）、20xx年5月—6月，協同王部長策劃審批大漢府正家園（一期）與大漢府順家園項目樓盤Logo及DM單文案編輯工作，並擔任對接長沙達關推廣公司AE聯絡員一職。
（五）、20xx年6月—7月，參與永順項目首期住宅（商鋪）V地址卡的前期宣傳與銷售工作。期間，本人正式走上銷售前台，開始永順項目大漢府正（府順）家園客戶的接待銷售工作，逐步熟悉售樓的現場流程，掌握一定的銷售技巧如談判技巧、產品銷售的語言技巧以及銷售說服技巧等。
（六）、20xx年7月—8月，參與永順鄉鎮「下鄉拓展拓展」活動，把市場調查的理論知識與實踐的鄉鎮拓展相結合，逐步摸索到一條適用於鄉鎮宣傳的新模式，即目前永順鄉鎮全員營銷網絡體系的實踐理念基礎。
（七）、20xx年8月—XX月，全程參與「大漢之星·永順首屆播音主持人大賽」活動策劃及實施過程，初步了解房地產項目策劃推廣過程中的營銷宣傳推廣方式與實施流程，且與縣廣電局廣告業務負責人建立了初步良好的合作關係。
（八）、20xx年9月—XX月，共親歷大漢府正家園（一期）商鋪拍賣活動、大漢府正家園（一期）住宅（商鋪）V地址卡解籌開盤活動、大漢府正家園電梯房V地址卡升級及解籌活動、大漢府順家園公務員住宅選購活動等四次開盤活動。本人從以上房地產特定活動中獲益匪淺，逐步了解並學習掌握地產項目中營銷策劃負責人所承擔的工作業務，如整合設計、建設、營銷、廣告、服務等資料，制定活動策劃或開盤方案，項目產品的營銷與運營等工作。
（九）、20xx年1月，深入學習大漢城建《商品房買賣合同》內容，同時另一方面向陳憲剛副總經理學習府正家園（一期）商業的招商策劃，其中包括商業的業態定位，銷售的人員培訓，銷售手冊的編制，分階段銷售價格的制定等。
（十）、20xx年2月，在陳憲剛副總經理關心指導下，獨立完成《20xx年永順項目營銷推廣方案》初稿，提出「品質·信任·幸福」的年度營銷推廣主題。同時進一步深入理解了三四線中小縣城房地產項目年度營銷推廣策劃制定實施過程，如項目推廣期、促銷期、強銷期、收盤期投放多種媒體的廣告方案設計和各種促銷活動的策劃方案等。
（十一）、20xx年2月中旬，參與大漢府順家園（首期）「幸福預約」活動策劃方案的討論制定，營銷部同事共同提出「好房子、好日子、幸福一輩子」的宣傳語，打出「日進百金，好車相送」的營銷亮點。同時，開始負責營銷相關推廣活動的廣告物料籌備製作工作。
（十二）、20xx年3月，負責《永順項目下鄉拓展方案》的制定及執行；負責永順項目下鄉拓展DM單頁文案的編輯制定，並與集團營銷設計部聯繫該DM單頁的版面而定設計製作，現已用於永順鄉鎮的宣傳推廣之中。
（十三）、20xx年3月中下旬，負責《永順項目3。15企業展會執行方案》的制定與執行，在永順當地消費者心中樹立了大漢「責任企業，深愛客戶」的全新企業形象，「做本地人的大漢，做本地人信任的大漢」。
（十四）、20xx年3月下旬，協同李肇鑫部長負責《大漢府順家園車庫選購活動》相關廣告物料的製作及現場布置。
（十五）、20xx年4月初，完成《大漢府順家園產品推薦會》文案撰定，滿足了縣城行政企事業單位的宣傳推廣需要，同時提出「全員一點，縣鄉兩線，政事私三位一體」的年度營銷蓄客模式。
（十六）、20xx年4月中下旬，在陳憲剛副總經理的親切指導下，首次獨立撰寫《大漢府順家園首次「幸福預約」開盤方案》，並承擔開盤活動相關廣告物料的製作及會場布置工作。
（十七）、20xx年4月下旬至今，協助府正B棟XX7、XX8商鋪鋪主，成功引進中國十大男裝品牌之一——「才子」男裝入駐大漢府正商業步行街。
企業花費成本，取得企業資源。企業資源有時是以個人（部門）取得相應的人脈資源或者業務能力來體現的，所以個人（部門）通過企業平台或花費企業成本取得的人脈資源或者業務能力即是企業資源。大漢是一個講究責任文化的企業，其優秀的紅色企業文化薰陶和培養了一批又一批頂天立地的大漢人，他們「看得見，敢於抓，抓得住」，始終堅持「學習，自省，批評，溝通」的合作理念，同志同行，同德同心，同甘共苦，同禮同樂。
因此，如果說以上個人的所述工作中取得了某些微不足道的成績，那不僅僅是個人的努力，而是永順項目部領導對於我的關心與厚愛及同事們的幫助與精誠合作，更是有幸站在了大漢這位頂天立地的巨人肩膀之上！ 四、下半年工作安排入則懇懇以盡忠，出則謙謙以自悔。為了回報公司領導的親切關愛，遵循「干大事，流大汗，成大業」的企業精神，同時為切合項目公司營銷部工作開展的需要，針對申請職位的客觀要求，在項目部負責人及營銷部領導的正確指導下，我以後的工作安排主要集中於三大方面：
（一）、在實踐中系統學習研究房地產相關知識，特別是縣域房地產項目的市場調研、方案策劃、投融管理、產品營銷、項目運營和物業管理等工作。
（二）、大漢府順家園項目下半年的推廣整合策劃，包括項目的VI設計，項目推廣期、促銷期、強銷期、收盤期投放多種媒體的廣告方案設計和各種促銷活動的策劃方案等。近期營銷部開展的宣傳蓄客活列述如下：
①、大漢府順家園「幸福預約」二期幸福卡發行活動；②、開展針對行政企事業單位的「府順家園產品推薦會」宣傳活動；③、總結經驗，整合鄉鎮資源，繼續深入開展「永順縣鄉鎮拓展」活動；
④、「南山印象·永順新城」——永順縣首屆大漢杯攝影作品大賽可行性策劃方案初稿撰寫。
（三）、大漢府正家園（一期）項目的銷售招商策劃，包括售樓人員培訓，招商手冊的編制，行業態定位等，同時包括前期的物業管理等工作。
五、工作原則古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。人是理性動物，區別於其它自然界動物最本質的一點就在於我們人類有思想，能夠在做任何事情之前能夠在大腦中提前做出思維判斷，從而做出理性選擇。我研讀大漢企業價值文化，重點探究傅勝龍總裁經典語錄，結合永順項目部潘安民總經理提出的工作指導方針，總結出工作中所應遵循的三大原則：
（一），加強自己思想建設，增強全局意識與服務意識、增強責任感，積極主動地把工作做到點上、落到實處。同時，與銷售部同事互相尊重，互相學習，以團隊利益為重，達成共同的價值觀，形成命運共同體，營造營銷團隊精英文化。
（二），加強學習，制定學習目標計劃。西瓜和巧克力具有不同層次的甜蜜，所以人的需求分成不同的層次，客戶的需求也是多樣化，更是會不斷的變化。因此，金融理財知識、營銷知識、部門管理等相關的知識都是我要學習掌握的內容，知己知彼，方能百戰不殆。
（三），保持對生活與工作的熱情。對於購房者來說，營銷策劃人員的熱情及專業知識能夠讓人體會到這個樓盤的內涵，產生信任感，更願意買這個樓盤的樓房或者門面。而如今的房地產從業人員不僅要為賣方負責，也要為買房負責。如置業顧問首先應從購房者的利益角度來分析交易的可行性，即以購房者需求為主體，因為只有了解了購房者的真正需求，才能從實際需求出發引導交易的進行。因此，充滿熱情的營銷策劃人員才能全心全意投入到工作之中創造應有的個人與企業價值。
六、總結 「資本=責任、業績=財富」的價值理念是我兩年工作當中與客戶談論最多的話題，因為她是大漢人視資本的積累為責任的積累，視業績的增加為財富的增加，以實現個人價值企業化，企業價值社會化，並逐漸深度理解轉化為個人價值觀。通過全體大漢人創造性勞動造就非凡的業績，創造更多的社會財富，而最終大漢每一位員工將「納賢、守信、勤奮、儉樸」的經營理念貫徹落實到實際工作和生活中，最終得到個人價值觀的升華，尋找到生命旅途目的的真正意義所在。
「大漢是本地人民的大漢」，作為永順本地人，我更願、也更應該踐行「滿足用戶的需求就是我們的行動」的企業軍規，生根永順項目、視業主為親人、為家鄉百姓提高居住幸福指數解疑難！公司領導一直秉承「賽馬不相馬」的選才理念，因而我很榮幸有機會向公司領導呈上個人的晉升申請報告，感謝公司領導在百忙中給予我個人的關注！
在此，感謝公司的培育、領導的關懷，表示最真摯的敬意和謝意！
請人：XXX
20xx年5月1日
尊敬的公司領導：
您好！我是XXX，XXXX年X月出生，XX學歷，現任職XXX經理。XXXX年XX月到XX公司工作至今，主要負責行政管理，店面維護、行業單位客戶團購開發及門店管理各項工作。工作X年多來，在領導的帶領下，在同事們的支持配合下，我認真地做好各項維護、開發及管理工作，圓滿完成公司總部及分部領導下達的各項任務，部門的相關工作取得了較大的成績，尤其在春節、國慶黃金周期間的銷售工作，我們門店不斷創新，應用各種新思路、新辦法，及時迅速的完成各項開發任務，受到分部領導的好評。
我申請晉升的崗位是銷售總監。隨著我國深化改革、現代企業制度的逐步建立和家電市場競爭機制的逐步形成，國際、國內家電業的市場環境已經趨於合理且競爭日益加劇。必須建立以企業文化為基礎，以優質服務為運營控制，在不斷滿足顧客需求的競爭環境中良性發展，才能真正把企業「做大、做強、做精、做優、做久」。因此，在當前競爭激烈的環境下，我們企業如何保障顧客利益最大化，以「人本+文本+客本」為策動力，是企業生存和發展的基礎和關鍵。同時，為保證企業財富最大化，我個人認為應按照季節變化，節假日，客流大小，競爭對手動態等因素有序、高效的組織賣場，最大限度地挖掘每平放方店面、每
個銷售人員的潛能提高單店的銷售和毛利控制，不斷優化、提高，並利用嚴格的規範流程與新的手段，降低運營成本，使企業在競爭中取得更大的優勢。
我認為設立本崗位的目的就是要適應當前的競爭環境，提高我公司運營質量，為一線業務發展做好後台支撐。主要實現以下目標：
1、貫徹落實及組織制定各項規章制度、銷售指標及任務、人員管理辦法，庫存計劃，保障賣場的安全、高效、穩定運行。
2、加強檢查、監督力度和人員能力開發，組織店內、店外促銷活動，作好人員調配、商品排列、布局，協調、配合廠家的現場促銷，有效降低企業運營成本。
3、及時、準確、有策略的開展時常調研，確保價位優勢及合理利潤並制定針對競爭隨手靈活、階段性的對策。
4、掌控門店及配送中心庫存情況，執行安全庫存制度，提高資金使用率，加快資金周轉。
如果我的這次晉升申請能夠得到領導的同意，我將做好以下工作履行自己的崗位職責：
1、聽從總經理工作安排，配合併參與制訂公司營銷戰略。協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。
2、協助各部門搞好店面銷售，提高崗位執行力，高質量做好計劃、組織、領導、控制和管理工作我認為作為門店經理，是分部總經理對部門管理的分擔者，因此，我要擺正自己的位子，嚴格做到：工作主動積極不越位，協助管理不越權，加強團結不分散。充分調動部門員工的工作積極性，發揮他們的聰明才智；加強內部員工的業務技術培訓，提高整體員工的技術水平。加強各項運行維護管理制度、作業流程、管理辦法的執行力度，做好監督、檢查、指導、考核，使得各項維護工作能夠貫徹、落實。
3、努力完善自我，提高工作能力雖然我剛剛接手門店經理的工作不久，但是在家店零售行業一日千里得今天，尤其是在店面運營維護技術方面，如何加強零售經營的穩定運行能力，營銷網絡的業務支撐能力，強化一線銷售人員技術和意識，做好運營管理系統大客戶的自主開發工作，將會是一個需要認真學習，不斷發展的領域。只有不斷努力學習，深入實踐，才能做到與技術同步，擔當起技術指導和管理的任務。
4、創新解決問題的方法，加強技術交流和對外協作店面零售管理人員在不斷提高自己水平的同時，還應該能夠組織各方面技術力量，我將充分利用公司先進的交流平台，為各部門、各單位提供更加豐富和完
善的數據技術支持。另外還要加強全店銷售人員的交流與培訓，組織更多更高水平的講座，提高整體防範意識和技術水平，以保證全店的安全、高效、穩定運行。
我將在工作中逐步建立各品類人員、維護專家及相關廠家之間通暢的信息傳送途徑，共享知識，共享經驗，共同提高人員水平和技能。同時，我還將努力建立一個通暢的維題解決途徑，使出現的各種問題能夠及時得到相關技術人員及專家的支持，並能將類似問題統一發布，使大家得到共同提高。根據上述情況，本人特提出晉升申請，希望領導予以監督和批覆。
申請人：xx
申請日期：xx
尊敬的領導：
您好！
經過時間的磨練，將近一年的工作接觸，今天我正式向公司提出申請XXX職位！
我於XXXX年XX月XX日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。根據公司的需要，目前擔任XXX一職。自進公司以來，我從開始的對工作業務的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入了解；從對工作的茫然，有壓力到現在的習慣、適應、勝任。每個階段的不同的感受與體會，讓我對人生有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領導的為人藝術，寬鬆融洽的工作氛圍和團結務實的文化底蘊，尤其是領導的關心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。
隨著我公司的不斷發展壯大，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想藉此平台能夠更快的學到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛鍊！在這段共同成長的歲月里，我對公司產生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴，更崇拜公司能有一位英明的領導在前面帶領著我們前進，我也堅信公司一定會有輝煌的發展。我很感謝公司領導一直對我的栽培和幫助，基於對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多鍛鍊，鑒於現在的工作強度，我希望能進一步向XXX這個職位發展。
俗話說：良禽擇木而棲！不想當將軍的兵就不是好兵。在這裡我不說自己工作做的如何好、工作態度怎麼樣，只因為您是我的領導，這些您也非常了解。我堅信：只要付出，就會有收穫！如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平台，我會不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出些意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做得更好，爭取下一輪的晉升。
如果申請不予通過，請您不用擔心，我不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事。謝謝您給我機會！
此致
敬禮！
申請人：XXX
日期：20xx年XX月XX日
尊敬的領導：
您好!
我進公司4年多以來，擔任項目經理近3年，有豐富的管理經驗，善於團隊建設與管理。申請公司研發部副經理職務。自20xx年8月起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。根據公司的需要，目前項目經理一職。
隨著我公司的不斷發展壯大，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想藉此平台能夠更快的學到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛鍊!很感謝公司領導一直對我的栽培和幫助，基於對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多鍛鍊，鑒於現在的工作強度，我希望能進一步向集成部副經理這個職位發展。
俗話說：不想當將軍的兵就不是好兵。在這裡我不說自己工作做的如何好、工作態度怎麼樣，只因為您是我的領導，這些您也非常了解。我堅信：只要付出，就會有收穫!如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平台，我會不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
尊敬的領導：
本人xx年x月份進公司至今已滿一年，在這一年裡經過部門的培訓、領導的關心和同事的幫忙，我從對HIS業務的全面學習，加上工作實踐，已經能勝任部分系統後期維護及二次開發方面的工作，如決策分析系統、財務查詢系統、醫囑系統等的，但對有些子系統仍因缺少業務及程序學習時光及實踐機會等原因而相對陌生。
xx年上半年我的工作場地在公司，主要負責的工作是：
一、決策分析系統的後期維護工作，在對該系統的維護工作中，因需做各種統計報表，從而能全面熟悉到各子系統重要的表結構，能夠從微觀到宏觀的分析HIS各系統數據。
二、負責HIS1。0版本標準庫PDM的整理工作，整理出各系統的主要表結構，主要是表的欄位注釋和二級代碼注釋信息。
三、根據領導要求與指點在工作空閒時光為公司客服部獨立開發出《企業信息通用查詢系統》能夠方便的維護及查詢公司客戶、公司員公等各方面信息，主要是聯繫方式，目的是為提高工作效率，但程序的推廣狀況不是很理想，期望以後能夠在工作空閒時光進一部完善該系統的功能，到達真正好處上的通用。
xx年x月之後，因省腫瘤醫院信息科外包給我們公司管理，我所在的開發組工作場地發生變化，搬到浙江省腫瘤醫院半山總院，工作資料也發生了變化，主要負責的工作是：
一、維護及二次開發全公司的決策分析系統，包括部分醫院新系統上線，處理初始化環境及數據等工作。
二、負責包括省腫瘤醫院在內的HIS1。5版本醫囑系統的後期維護及二次開發工作
三、在省腫瘤醫院現場負責部分系統的程序或數據的後期維護工作，包括醫囑系統、財務查詢、決策分析、醫技系統(該系統目前不主要在我那裡維護了)、病區藥房等子系統，接各科室電話處理臨時問題，在此之間配合檢驗系統上線處理住院方面需要修改的程序和新增功能的開發，另外因檢驗系統上線，負責處理由於接口方面及操作控制方面的漏洞造成的錯誤數據。
四、配合掌握公司電子病例系統的移動查房系統功能的開發，包括整理出醫囑系統醫囑錄入的接口文檔、整理測試用例、搭建測試環境等工作。目前因移動查房系統全面上線，因其程序及業務上的漏洞，頻繁的造成各種系統錯誤數據，如醫囑執行錯誤，藥房發藥錯誤等，這些錯誤數據糾正的工作基本由我來負責處理。
我認為自我已經貼合研發部晉級的標準，特此提出申請，在以後的工作學習中我將加倍努力，儘快全面勝任HIS各系統的後期維護及二次開發工作，在工作實踐及學習中不斷提高自身業務水平和解決實際問題的潛力，另外還需加強與客戶溝通的潛力。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年x月x日
在一步步向前發展的社會中，各種申請書頻頻出現，我們在寫申請書的時候需要注意問題。那麼相關的申請書到底怎麼寫呢？以下是小編精心整理的升職申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。
升職申請書1
尊敬的院領導：
本人為申請藥房組長一職，特程上此自薦書，感謝您在百忙之餘通過字裡行間進一步地了解本人。
生長在這充滿競爭和挑戰，機遇和發展並存的年代，本人深深感悟到"禽擇良木而棲"的道理，人追求的目標越高，能力就發展得越快，才能為社會為單位創造自己更大的價值！
作為一名醫務工作者，我要感謝領導對我的栽培和幫助，使我樹立了正確的人生觀和價值觀，並懂得了如何在工作的瑣事中磨鍊自已。在多年工作實踐中，我熱愛我的專業並為其投入了巨大的熱情和精力。業餘閱讀了很多與藥學相關的書籍來鞏固專業知識，因為我深知：精通技術，是將來走向成功的階梯，而廣泛地涉獵人文社會知識才是成功的真正保障。
此外，我具有一定的組織協調能力，能與員工團結互助，協助科主任做好藥房的各項工作，積極參加各種業外活動從而增進了與同事的溝通能力和合作能力；加強了我的交際能力，使我懂得了如何與人和睦相處，也使我處事更務實、更有責任感。展現在您面前的我是性格開朗，勤奮好學，接受能力強，有強烈的集體榮譽感和上進心的職工，而這一切都是我不懈努力的結果，也是我所具有積極進取的精神體現，相信這將是我今後的工作的重要經驗和寶貴財富。
我相信紮實的專業知識，完整的知識結構，豐富的實踐經驗，樂觀豁達的性格，超強的團體協作精神和親和力，定會讓同事信服於我，能助我在曲折中順利完成各項工作任務。為了鍛鍊自己、更好地服務廣大患者，鑒於現在的工作職責範圍和工作強度，我深信能勝任藥房組長的工作，希望您能給我一次施展才能的機會
如能得到領導您的肯定和賞識，我將紮根於本崗位，兢兢業業，嚴以律己，百折不撓，奮力攀登，以加倍努力來回報領導對我的肯定，回報祖國對我的培養，請領導相信我考驗我。我企盼與醫務工作者同仁攜起手來，認真貫徹"以病人為中心，以提高醫療服務質量"為宗旨，共創美好明天，為構建和諧的醫患關係貢獻我微薄的力量。
此致
敬禮！
部門：
姓名：
日期：
升職申請書2
尊敬的領導：您好!
在此我先對部門的領導和同事對我一向的指導和幫忙表示感謝。
作為一個剛到公司的不久新員工，以前很擔心不知該怎樣與人共處，該如何做好工作;但就是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉變。
在這幾個月工作期間，營業部的工作程序和方法就是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;但就是部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時光內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程，使我從一個新手到一個能熟練操作的員工。
這段時光的學習和實踐讓我從公司前輩們那學到了很多有用的經驗到同時我自我也在不斷的探索更有效更準確的工作方法向更高的層次邁進。
另外，公司規範的管理制度和完善的工作模式，也讓我學習到了很多，培養了自我一個很好的工作習慣和職業素養。在本部門的工作中，也一向都嚴格要求自我，認真及時做好布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自我，期望能儘早精通本崗位且熟悉部門其他崗位操作，為公司做出更大的貢獻。
當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時思考得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫忙，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
在這幾個月中看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，因為這就是我們大家一齊努力的結果。道路就是曲折的，前途就是光明的，我相信，只要我們不斷的努力，必須會讓新邦物流的名字閃亮在全國的每一個地方，同時也更加迫切的期望能夠和公司一齊發展，實現自我的奮鬥目標，體現自我的人生價值。
在此我提出晉級申請，懇請領導給我更高的台階鍛鍊自我、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好工作，為公司創造更多的價值，同公司一齊展望完美的未來!
此致
敬禮!
20xx年12月xx日
升職申請書3
組長：
您好！
隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了
感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
在這裡我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那裡得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是XXXX元，每個月要還住房貸款XXXX元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。
此致
敬禮！
XXX
20xx年XX月XX日
升職申請書4
敬愛的領導：
我於XXXX年XX月XX日進入公司，到這天已經有三個多月的時光了。作為一名應屆畢業生，初來公司時，曾有過一段時光的迷茫。但是在部門經理和同事的幫忙下，我漸漸的找到了自信。個性是在審計高峰期這段時光，我透過與客戶的電話和當面溝通，學習到了許多專業知識和市場場談判技巧，同時也增強了我對工作的熱情和自信。
在過去的幾個月時光里，我勤奮工作，嚴格要求自我，認真及時地做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高和充實自我，期望能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。
我的工作主要針對的是代表處的業務。在開展業務的過程中，我不斷學習和揣摩做好市場工作的方法，如：對新客戶做跟蹤計劃、對老客戶進行定期回訪、對暫時沒有業務的客戶宣傳公司理念等等。
當然在工作中我也有過一些小的過失和錯誤，領導的及時指正幫忙我做到了防微杜漸。前事之鑑，後事之師，這些經歷也使我更加成熟，在處理各種問題時能夠思考得更加全面。能夠說在這三個月里，我的思想和工作潛力都有了很大程度的提高。
接下來金融街市場部的市場的細化是針對房地產和高新企業的。應對新的困難和挑戰，我將更加努力，因為我始終相信「沒有越但是的高山，只有不願爬山的人。」
市場的細化主要是為做到「市場的專業，專業的市場」。因此我也會更加深入的學習房地產、高新企業的知識和相關政策，努力把這塊市場做專、做精、做通。工作中我會主動承擔職責，爭取更快的成長起來，為公司的發展貢獻出自我的力量。
根據上述狀況，本人特提出晉升申請，期望領導予以監督和批覆。
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
升職申請書5
尊敬的領導：
您好！
我自20xx年3月進入公司以來，至今已5個月，期間一直擔任xx職務，本著以公司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司不斷發展，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫助。
至從我來本公司上班之日起一直都是####元工資，開始面試的時候就有商議說#個月以後加薪#元基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑒於現在的工作職責和工作強度，我希望公司能正式將我的工資提高#元，共計 #元整。至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現於工作之中。我會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會怠慢工作，這是我應該做到的。
期待您的答覆!
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
升職申請書6
xxx中心的領導：
您們好！
隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。
我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑒於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望能進一步向樓面部長這項職位發展。
良木擇禽而棲，人追求的目標越高，他的`才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果公司不給予員工一個良好的發展空間與相應的信任，那麼公司整個的運作模式也將停滯不前，得不到良好的發展。 在這裡我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您們有的是我的直接或間接領導，這些您們應該非常了解，您們甚至可以從員工們那裡得到對我的評價。提出這樣的升職要求，並不是「居功自傲」，我所付出的談不上「功」，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。
我相信，只要付出，就會有收穫！ 如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的！
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
升職申請書7
尊敬的領導：
時間過得很快，來到 企業工作，轉眼已一年有餘。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的非常高興。
作為工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，製作部的工作持續規範化，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。
作為個人，自入職 公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記於心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發展自己，為企業作出更大的貢獻。
目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們 企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落後的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作並運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足並發展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。
部門事務是我的主要工作之一，致力於企業 的建立與完善工作，目前已完成 體系和 體系， 體系正在建立中，並且在日後的工作中都需要持續完善和改進。對於企業的規範化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實
升職加薪申請書(2) 施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬製作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是息息相關的。 在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。非常高興在企業的運營中能夠發揮自己的作用，為企業的進步和發展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對於企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而影響到企業的生存和發展;對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對於有一定能力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企業服務。
就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據 、 類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。 因為我們企業在目前各方面體系正處於完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正進步。望幾位領導給予批准為感!
衷心祝願幾位領導事業如日中天、 公司蒸蒸日上財源廣進!
特此
敬禮！
申請人：×××
×××年××月××日
升職申請書8
尊敬的領導：
我叫趙芳於xx年xx幾月xx日進入xx公司，根據公司的需要，目前擔任xx一職，負責xx的工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
剛剛接觸本職業市難免出現了一些小差小錯得到領導指正；但前事之薦，後事之師，這些經歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是考慮得更全面，杜絕類似失誤發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
隨著時間的推移，在公司將近一年，我對公司也有了很深的了解。公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結上進的企業文化，使得我在工作中幹勁十足。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關係。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會作好工作，成為優秀中的一份子，不辜負領導對我的期望。這一年以來，我學到了很多，感悟了很多；
這一年以來，我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的希望成為一名正式工作人員，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！
此致
敬禮！
xxx
xx年xx月xx日
升職申請書9
尊敬的領導：
XXX同志系XXXXX分公司管線部員工，能吃苦耐勞，任勞任怨，緊緊地圍繞在公司四周，團結公司全體員工，思想積極上進，工作主動熱情，默默地在自己的崗位上無私地奉獻個人青春和力量。
XXX同志在管線部的工作是協助部門經理做好公司的內勤日常治理工作，主抓移動及XX電信分局工程進度上報、工程結算、工程竣工資料編制，並完成部門經理交給的其他事務。由於分公司承攬建設項目較多，施工班組竣工草圖往往接二連三地送回來，在兼顧公司內務及資料治理等工作同時，為了抓緊工程結算的進度，他能經常利用晚上或雙休日加班加點進行竣工資料的編制工作。工程結算工作並不是一門簡單的學問，但他刻苦鑽研，深入領會郵電部頒發的《通信建設工程預算定額》，並能熟練套用定額進行工程結算，使工程結算井然有條，結算條項有章可循、有據可跟。此外，XXX同志能堅持每日、每周、每月按時按建設單位或監理單位要求上報工程建設進度報表，為本公司的運營和發展提供基本的數據依據，並能及時獲取工程建設過程中的信息及存在的問題，使工程能如期進行，各項工程進展順利。公司OA系統項目治理流程比較繁瑣，每收到一份新的施工任務單，都要在OA系統立項報備，施工合同同樣要走流程。XXX同志承擔起X年大部分的工程立項工作：填寫項目基本情況、月報、通過系統辦理外出施工證實，協助綜合部填寫每月收入申報等等。另外，他能貫徹落實各級領導部門的文件、通知精神和要求，並根據公司的實際情況，協助制定出了較為完善的班組治理制度，使公司治理有章可循，切實協助抓好企業的治理建設工作。
由於分公司工程施工點多面廣，治理人員相對不足，在做好工程結算及公司內務工作的同時，他還經常協助部門經理對工程建設進行安全、質量、成本等各方面治理，並參與工程建設的規劃勘測工作。20xx年通過投標獲得的「移動本地傳輸網四期工程」，在我分公司收到移動施工任務的時候，還沒有設計文件。XXX同志承擔起移動四期工程第一階段68個發射基站的勘點、定路由工作。在那個時候，他總是白天聯同建設單位、監理單位外出勘點，協助移動公司到自然村了解信號覆蓋情況，定發射鐵塔安裝地點，晚上加班加點完成施工提交的竣工草圖上機及竣工文件的編制整理工作，接著協助部門經理安排施工隊進場勘測、描圖、提交初步設計圖紙建設單位審核、計算工程所需材料、備料交綜合部採購材料、編制工程進度計劃表、預製光纜牌等等。通過勘點現場交流溝通學習，一方面禰補公司治理人員不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和綜合素質。除了做好本職工作，他還積極利用休息時間學習招投標技巧，多次協助綜合部編寫投標文件，且取得一定的成績，為分公司市場的開拓付出了他的努力和汗水。緊張而忙碌的工作節奏填滿了他的生活，使他過得非凡的充實，但他毫無怨言，全力以赴地做好本職工作，努力提高服務質量，深得業主的信賴和支持，並逐步轉變觀念，樹立正確的金錢觀、苦樂觀和價值觀，凈化心態環境，擺正位置，與企業血脈相連，具有強烈的事業心和責任感。本著吃苦耐勞，無私奉獻的精神，愛崗敬業，盡職盡責，有條不紊地開展各項工作。在各項工作中，他都能按時按要求去完成，得到分公司領導的肯定及表揚。
科學的發展推動了電信市場的改革，信息飛速發展造就了通信發展不斷更新換代。XXX同志能深刻熟悉到：認清形勢是必要的，學習新形勢，把握和利用新的技術知識成為企業的改革者和開拓者，以適應「發展才是硬道理」的理念;與此同時，集團公司正面臨激烈的競爭，市場化分得越來越細，對手越來越多，簡直就是危機四伏。他能深刻理解公司作為「服務商」定位的含義，通過分公司多次投標的成功與失敗，他深刻熟悉到「弱肉強食、適者生存」的道理，故此他牢固了企業的憂患意識、服務意識和競爭意識，有力地促進了分公司服務質量的提高，而且他深信活到老，學到老，並把握好公司每一次培訓學習的機會，努力提升自己的綜合能力。此外，他還能利用空餘時間，刻苦鑽研學習，提高自己的學歷和修養。
在社交方面，無論在本單位、主業公司或相關單位的協調工作，XXX同志都能正確處理好各種關係，順利完成分公司領導交辦的各項任務，同時，在公關場合，他時刻注重嚴格要求自己，顧及公司聲譽和形象。
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
升職申請書10
經理好：
隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是xx年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那裡得到對我的評價。
我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您對對意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此致
敬禮！
申請人：
年 月 日
升職申請書11
尊敬的公司領導：
您好！我叫XXX，現在大漢城建永順項目營銷部任職。作為溪州兒女，我十分榮幸能在20xx年以集團統招大學生的身份回到家鄉永順縣參與縣城提質擴容改
造建設工作，且在大學畢業後能夠作為永順項目部一名正式員工留任於湖南久負盛名的大漢集團工作，倍感榮耀。
一、前言在過去的兩年工作里，在項目負責人潘安民總經理的親切關愛與指導下，我已從一名初出社會的大學生成功轉變成為一名符合公司發展要求的專業房地產營銷策劃人員，實現畢業後人生髮展道路的穩定轉換與人生價值的升華。期間，我也多次接受了公司「關於從企業內部培養營銷專幹人才」的培訓活動，集中系統學習了大漢企業文化與房地產營銷專業知識及集團發展戰略模式，在思想觀念與業務能力等方面都有明顯的進步與提高，逐步從熟練操作「營銷之術」向發現掌握「營銷之律」過渡，不斷在縣域房產實際工作中領會「大漢模式」的精髓，展現「做中國城鎮建設領跑者」的企業願景！
二、申請晉升職位為履行公司合理配置人才資源規則制度的義務，切合項目公司發展的殷切需要，響應「拔苗不壓苗」的企業育人理念，我鄭重向公司領導申請晉升大漢城建永順項目營銷部策劃類營銷主管一職。
三、項目部工作經歷陳述我們大漢集團是全國知名的民營企業，以「政治先進」的紅色企業文化作為企業的核心競爭力，而在永順項目部實際工作中我一直「守職而不廢，處義而不
回」，堅持以勝龍總裁提出的「大事會做，小事願做，工作第一，創業永恆」的工作理念和「及時，貼心，專業」的服務理念為工作指導理念，同時以潘安民總經理提出的「五講」、「五勤」、「五要」、「五心」為工作實踐要求。雖因個人能力有限，某些工作還有不足，但沒有因不負責任而造成任何一件事情的失誤，而在以後的工作中我將更加努力以新的成績彌補工作上的缺陷。
現將本人20xx年XX月—20xx年5月工作總結如下：
（一）、20xx年XX月—4月，協助劉權主管完成永順項目市場環境整體現狀的調查工作。主要內容包括熟悉永順各項目位置及政府、汽車站片區等拆遷安置工作，調查掌握永順縣城湘林、龍泉、怡苑等周邊地區競爭樓盤市場動態及宣傳推廣策略等，完成永順縣客戶徵集意見、城區商業業態分布及租金的數據統計，為營銷部後期管理模型和市場環境模型的建立提供了基礎數據。
（二）、20xx年2月中旬與縣文化館接洽，協助「首屆大漢杯新春歌手比賽」宣傳推廣事宜。同時，與管理部同事肖蓉參與比賽素質問答環節內容制定工作，宣傳大漢紅色企業文化。
（三）、20xx年4月—5月，協助王穎部長策劃「大漢府正·烈士公園對聯徵集」活動，且個人取得九字對聯組優勝獎。
（四）、20xx年5月—6月，協同王部長策劃審批大漢府正家園（一期）與大漢府順家園項目樓盤Logo及DM單文案編輯工作，並擔任對接長沙達關推廣公司AE聯絡員一職。
（五）、20xx年6月—7月，參與永順項目首期住宅（商鋪）V地址卡的前期宣傳與銷售工作。期間，本人正式走上銷售前台，開始永順項目大漢府正（府順）家園客戶的接待銷售工作，逐步熟悉售樓的現場流程，掌握一定的銷售技巧如談判技巧、產品銷售的語言技巧以及銷售說服技巧等。
（六）、20xx年7月—8月，參與永順鄉鎮「下鄉拓展拓展」活動，把市場調查的理論知識與實踐的鄉鎮拓展相結合，逐步摸索到一條適用於鄉鎮宣傳的新模式，即目前永順鄉鎮全員營銷網絡體系的實踐理念基礎。
（七）、20xx年8月—XX月，全程參與「大漢之星·永順首屆播音主持人大賽」活動策劃及實施過程，初步了解房地產項目策劃推廣過程中的營銷宣傳推廣方式與實施流程，且與縣廣電局廣告業務負責人建立了初步良好的合作關係。
（八）、20xx年9月—XX月，共親歷大漢府正家園（一期）商鋪拍賣活動、大漢府正家園（一期）住宅（商鋪）V地址卡解籌開盤活動、大漢府正家園電梯房V地址卡升級及解籌活動、大漢府順家園公務員住宅選購活動等四次開盤活動。本人從以上房地產特定活動中獲益匪淺，逐步了解並學習掌握地產項目中營銷策劃負責人所承擔的工作業務，如整合設計、建設、營銷、廣告、服務等資料，制定活動策劃或開盤方案，項目產品的營銷與運營等工作。
（九）、20xx年1月，深入學習大漢城建《商品房買賣合同》內容，同時另一方面向陳憲剛副總經理學習府正家園（一期）商業的招商策劃，其中包括商業的業態定位，銷售的人員培訓，銷售手冊的編制，分階段銷售價格的制定等。
（十）、20xx年2月，在陳憲剛副總經理關心指導下，獨立完成《20xx年永順項目營銷推廣方案》初稿，提出「品質·信任·幸福」的年度營銷推廣主題。同時進一步深入理解了三四線中小縣城房地產項目年度營銷推廣策劃制定實施過程，如項目推廣期、促銷期、強銷期、收盤期投放多種媒體的廣告方案設計和各種促銷活動的策劃方案等。
（十一）、20xx年2月中旬，參與大漢府順家園（首期）「幸福預約」活動策劃方案的討論制定，營銷部同事共同提出「好房子、好日子、幸福一輩子」的宣傳語，打出「日進百金，好車相送」的營銷亮點。同時，開始負責營銷相關推廣活動的廣告物料籌備製作工作。
（十二）、20xx年3月，負責《永順項目下鄉拓展方案》的制定及執行；負責永順項目下鄉拓展DM單頁文案的編輯制定，並與集團營銷設計部聯繫該DM單頁的版面而定設計製作，現已用於永順鄉鎮的宣傳推廣之中。
（十三）、20xx年3月中下旬，負責《永順項目3。15企業展會執行方案》的制定與執行，在永順當地消費者心中樹立了大漢「責任企業，深愛客戶」的全新企業形象，「做本地人的大漢，做本地人信任的大漢」。
（十四）、20xx年3月下旬，協同李肇鑫部長負責《大漢府順家園車庫選購活動》相關廣告物料的製作及現場布置。
（十五）、20xx年4月初，完成《大漢府順家園產品推薦會》文案撰定，滿足了縣城行政企事業單位的宣傳推廣需要，同時提出「全員一點，縣鄉兩線，政事私三位一體」的年度營銷蓄客模式。
（十六）、20xx年4月中下旬，在陳憲剛副總經理的親切指導下，首次獨立撰寫《大漢府順家園首次「幸福預約」開盤方案》，並承擔開盤活動相關廣告物料的製作及會場布置工作。
（十七）、20xx年4月下旬至今，協助府正B棟XX7、XX8商鋪鋪主，成功引進中國十大男裝品牌之一——「才子」男裝入駐大漢府正商業步行街。
企業花費成本，取得企業資源。企業資源有時是以個人（部門）取得相應的人脈資源或者業務能力來體現的，所以個人（部門）通過企業平台或花費企業成本取得的人脈資源或者業務能力即是企業資源。大漢是一個講究責任文化的企業，其優秀的紅色企業文化薰陶和培養了一批又一批頂天立地的大漢人，他們「看得見，敢於抓，抓得住」，始終堅持「學習，自省，批評，溝通」的合作理念，同志同行，同德同心，同甘共苦，同禮同樂。
因此，如果說以上個人的所述工作中取得了某些微不足道的成績，那不僅僅是個人的努力，而是永順項目部領導對於我的關心與厚愛及同事們的幫助與精誠合作，更是有幸站在了大漢這位頂天立地的巨人肩膀之上！ 四、下半年工作安排入則懇懇以盡忠，出則謙謙以自悔。為了回報公司領導的親切關愛，遵循「干大事，流大汗，成大業」的企業精神，同時為切合項目公司營銷部工作開展的需要，針對申請職位的客觀要求，在項目部負責人及營銷部領導的正確指導下，我以後的工作安排主要集中於三大方面：
（一）、在實踐中系統學習研究房地產相關知識，特別是縣域房地產項目的市場調研、方案策劃、投融管理、產品營銷、項目運營和物業管理等工作。
（二）、大漢府順家園項目下半年的推廣整合策劃，包括項目的VI設計，項目推廣期、促銷期、強銷期、收盤期投放多種媒體的廣告方案設計和各種促銷活動的策劃方案等。近期營銷部開展的宣傳蓄客活列述如下：
①、大漢府順家園「幸福預約」二期幸福卡發行活動；②、開展針對行政企事業單位的「府順家園產品推薦會」宣傳活動；③、總結經驗，整合鄉鎮資源，繼續深入開展「永順縣鄉鎮拓展」活動；
④、「南山印象·永順新城」——永順縣首屆大漢杯攝影作品大賽可行性策劃方案初稿撰寫。
（三）、大漢府正家園（一期）項目的銷售招商策劃，包括售樓人員培訓，招商手冊的編制，行業態定位等，同時包括前期的物業管理等工作。
五、工作原則古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。人是理性動物，區別於其它自然界動物最本質的一點就在於我們人類有思想，能夠在做任何事情之前能夠在大腦中提前做出思維判斷，從而做出理性選擇。我研讀大漢企業價值文化，重點探究傅勝龍總裁經典語錄，結合永順項目部潘安民總經理提出的工作指導方針，總結出工作中所應遵循的三大原則：
（一），加強自己思想建設，增強全局意識與服務意識、增強責任感，積極主動地把工作做到點上、落到實處。同時，與銷售部同事互相尊重，互相學習，以團隊利益為重，達成共同的價值觀，形成命運共同體，營造營銷團隊精英文化。
（二），加強學習，制定學習目標計劃。西瓜和巧克力具有不同層次的甜蜜，所以人的需求分成不同的層次，客戶的需求也是多樣化，更是會不斷的變化。因此，金融理財知識、營銷知識、部門管理等相關的知識都是我要學習掌握的內容，知己知彼，方能百戰不殆。
（三），保持對生活與工作的熱情。對於購房者來說，營銷策劃人員的熱情及專業知識能夠讓人體會到這個樓盤的內涵，產生信任感，更願意買這個樓盤的樓房或者門面。而如今的房地產從業人員不僅要為賣方負責，也要為買房負責。如置業顧問首先應從購房者的利益角度來分析交易的可行性，即以購房者需求為主體，因為只有了解了購房者的真正需求，才能從實際需求出發引導交易的進行。因此，充滿熱情的營銷策劃人員才能全心全意投入到工作之中創造應有的個人與企業價值。
六、總結 「資本=責任、業績=財富」的價值理念是我兩年工作當中與客戶談論最多的話題，因為她是大漢人視資本的積累為責任的積累，視業績的增加為財富的增加，以實現個人價值企業化，企業價值社會化，並逐漸深度理解轉化為個人價值觀。通過全體大漢人創造性勞動造就非凡的業績，創造更多的社會財富，而最終大漢每一位員工將「納賢、守信、勤奮、儉樸」的經營理念貫徹落實到實際工作和生活中，最終得到個人價值觀的升華，尋找到生命旅途目的的真正意義所在。
「大漢是本地人民的大漢」，作為永順本地人，我更願、也更應該踐行「滿足用戶的需求就是我們的行動」的企業軍規，生根永順項目、視業主為親人、為家鄉百姓提高居住幸福指數解疑難！公司領導一直秉承「賽馬不相馬」的選才理念，因而我很榮幸有機會向公司領導呈上個人的晉升申請報告，感謝公司領導在百忙中給予我個人的關注！
在此，感謝公司的培育、領導的關懷，表示最真摯的敬意和謝意！
請人：XXX
20xx年5月1日
升職申請書12
尊敬的公司領導：
您好！我是XXX，XXXX年X月出生，XX學歷，現任職XXX經理。XXXX年XX月到XX公司工作至今，主要負責行政管理，店面維護、行業單位客戶團購開發及門店管理各項工作。工作X年多來，在領導的帶領下，在同事們的支持配合下，我認真地做好各項維護、開發及管理工作，圓滿完成公司總部及分部領導下達的各項任務，部門的相關工作取得了較大的成績，尤其在春節、國慶黃金周期間的銷售工作，我們門店不斷創新，應用各種新思路、新辦法，及時迅速的完成各項開發任務，受到分部領導的好評。
我申請晉升的崗位是銷售總監。隨著我國深化改革、現代企業制度的逐步建立和家電市場競爭機制的逐步形成，國際、國內家電業的市場環境已經趨於合理且競爭日益加劇。必須建立以企業文化為基礎，以優質服務為運營控制，在不斷滿足顧客需求的競爭環境中良性發展，才能真正把企業「做大、做強、做精、做優、做久」。因此，在當前競爭激烈的環境下，我們企業如何保障顧客利益最大化，以「人本+文本+客本」為策動力，是企業生存和發展的基礎和關鍵。同時，為保證企業財富最大化，我個人認為應按照季節變化，節假日，客流大小，競爭對手動態等因素有序、高效的組織賣場，最大限度地挖掘每平放方店面、每
個銷售人員的潛能提高單店的銷售和毛利控制，不斷優化、提高，並利用嚴格的規範流程與新的手段，降低運營成本，使企業在競爭中取得更大的優勢。
我認為設立本崗位的目的就是要適應當前的競爭環境，提高我公司運營質量，為一線業務發展做好後台支撐。主要實現以下目標：
1、貫徹落實及組織制定各項規章制度、銷售指標及任務、人員管理辦法，庫存計劃，保障賣場的安全、高效、穩定運行。
2、加強檢查、監督力度和人員能力開發，組織店內、店外促銷活動，作好人員調配、商品排列、布局，協調、配合廠家的現場促銷，有效降低企業運營成本。
3、及時、準確、有策略的開展時常調研，確保價位優勢及合理利潤並制定針對競爭隨手靈活、階段性的對策。
4、掌控門店及配送中心庫存情況，執行安全庫存制度，提高資金使用率，加快資金周轉。
如果我的這次晉升申請能夠得到領導的同意，我將做好以下工作履行自己的崗位職責：
1、聽從總經理工作安排，配合併參與制訂公司營銷戰略。協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。
2、協助各部門搞好店面銷售，提高崗位執行力，高質量做好計劃、組織、領導、控制和管理工作我認為作為門店經理，是分部總經理對部門管理的分擔者，因此，我要擺正自己的位子，嚴格做到：工作主動積極不越位，協助管理不越權，加強團結不分散。充分調動部門員工的工作積極性，發揮他們的聰明才智；加強內部員工的業務技術培訓，提高整體員工的技術水平。加強各項運行維護管理制度、作業流程、管理辦法的執行力度，做好監督、檢查、指導、考核，使得各項維護工作能夠貫徹、落實。
3、努力完善自我，提高工作能力雖然我剛剛接手門店經理的工作不久，但是在家店零售行業一日千里得今天，尤其是在店面運營維護技術方面，如何加強零售經營的穩定運行能力，營銷網絡的業務支撐能力，強化一線銷售人員技術和意識，做好運營管理系統大客戶的自主開發工作，將會是一個需要認真學習，不斷發展的領域。只有不斷努力學習，深入實踐，才能做到與技術同步，擔當起技術指導和管理的任務。
4、創新解決問題的方法，加強技術交流和對外協作店面零售管理人員在不斷提高自己水平的同時，還應該能夠組織各方面技術力量，我將充分利用公司先進的交流平台，為各部門、各單位提供更加豐富和完
善的數據技術支持。另外還要加強全店銷售人員的交流與培訓，組織更多更高水平的講座，提高整體防範意識和技術水平，以保證全店的安全、高效、穩定運行。
我將在工作中逐步建立各品類人員、維護專家及相關廠家之間通暢的信息傳送途徑，共享知識，共享經驗，共同提高人員水平和技能。同時，我還將努力建立一個通暢的維題解決途徑，使出現的各種問題能夠及時得到相關技術人員及專家的支持，並能將類似問題統一發布，使大家得到共同提高。根據上述情況，本人特提出晉升申請，希望領導予以監督和批覆。
申請人：xx
申請日期：xx
升職申請書13
尊敬的領導：
您好！
經過時間的磨練，將近一年的工作接觸，今天我正式向公司提出申請XXX職位！
我於XXXX年XX月XX日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。根據公司的需要，目前擔任XXX一職。自進公司以來，我從開始的對工作業務的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入了解；從對工作的茫然，有壓力到現在的習慣、適應、勝任。每個階段的不同的感受與體會，讓我對人生有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領導的為人藝術，寬鬆融洽的工作氛圍和團結務實的文化底蘊，尤其是領導的關心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。
隨著我公司的不斷發展壯大，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想藉此平台能夠更快的學到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛鍊！在這段共同成長的歲月里，我對公司產生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴，更崇拜公司能有一位英明的領導在前面帶領著我們前進，我也堅信公司一定會有輝煌的發展。我很感謝公司領導一直對我的栽培和幫助，基於對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多鍛鍊，鑒於現在的工作強度，我希望能進一步向XXX這個職位發展。
俗話說：良禽擇木而棲！不想當將軍的兵就不是好兵。在這裡我不說自己工作做的如何好、工作態度怎麼樣，只因為您是我的領導，這些您也非常了解。我堅信：只要付出，就會有收穫！如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平台，我會不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出些意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做得更好，爭取下一輪的晉升。
如果申請不予通過，請您不用擔心，我不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事。謝謝您給我機會！
此致
敬禮！
申請人：XXX
日期：20xx年XX月XX日
升職申請書14
尊敬的領導：
您好!
我進公司4年多以來，擔任項目經理近3年，有豐富的管理經驗，善於團隊建設與管理。申請公司研發部副經理職務。自20xx年8月起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。根據公司的需要，目前項目經理一職。
隨著我公司的不斷發展壯大，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想藉此平台能夠更快的學到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛鍊!很感謝公司領導一直對我的栽培和幫助，基於對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多鍛鍊，鑒於現在的工作強度，我希望能進一步向集成部副經理這個職位發展。
俗話說：不想當將軍的兵就不是好兵。在這裡我不說自己工作做的如何好、工作態度怎麼樣，只因為您是我的領導，這些您也非常了解。我堅信：只要付出，就會有收穫!如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平台，我會不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
升職申請書15
尊敬的領導：
本人xx年x月份進公司至今已滿一年，在這一年裡經過部門的培訓、領導的關心和同事的幫忙，我從對HIS業務的全面學習，加上工作實踐，已經能勝任部分系統後期維護及二次開發方面的工作，如決策分析系統、財務查詢系統、醫囑系統等的，但對有些子系統仍因缺少業務及程序學習時光及實踐機會等原因而相對陌生。
xx年上半年我的工作場地在公司，主要負責的工作是：
一、決策分析系統的後期維護工作，在對該系統的維護工作中，因需做各種統計報表，從而能全面熟悉到各子系統重要的表結構，能夠從微觀到宏觀的分析HIS各系統數據。
二、負責HIS1。0版本標準庫PDM的整理工作，整理出各系統的主要表結構，主要是表的欄位注釋和二級代碼注釋信息。
三、根據領導要求與指點在工作空閒時光為公司客服部獨立開發出《企業信息通用查詢系統》能夠方便的維護及查詢公司客戶、公司員公等各方面信息，主要是聯繫方式，目的是為提高工作效率，但程序的推廣狀況不是很理想，期望以後能夠在工作空閒時光進一部完善該系統的功能，到達真正好處上的通用。
xx年x月之後，因省腫瘤醫院信息科外包給我們公司管理，我所在的開發組工作場地發生變化，搬到浙江省腫瘤醫院半山總院，工作資料也發生了變化，主要負責的工作是：
一、維護及二次開發全公司的決策分析系統，包括部分醫院新系統上線，處理初始化環境及數據等工作。
二、負責包括省腫瘤醫院在內的HIS1。5版本醫囑系統的後期維護及二次開發工作
三、在省腫瘤醫院現場負責部分系統的程序或數據的後期維護工作，包括醫囑系統、財務查詢、決策分析、醫技系統(該系統目前不主要在我那裡維護了)、病區藥房等子系統，接各科室電話處理臨時問題，在此之間配合檢驗系統上線處理住院方面需要修改的程序和新增功能的開發，另外因檢驗系統上線，負責處理由於接口方面及操作控制方面的漏洞造成的錯誤數據。
四、配合掌握公司電子病例系統的移動查房系統功能的開發，包括整理出醫囑系統醫囑錄入的接口文檔、整理測試用例、搭建測試環境等工作。目前因移動查房系統全面上線，因其程序及業務上的漏洞，頻繁的造成各種系統錯誤數據，如醫囑執行錯誤，藥房發藥錯誤等，這些錯誤數據糾正的工作基本由我來負責處理。
我認為自我已經貼合研發部晉級的標準，特此提出申請，在以後的工作學習中我將加倍努力，儘快全面勝任HIS各系統的後期維護及二次開發工作，在工作實踐及學習中不斷提高自身業務水平和解決實際問題的潛力，另外還需加強與客戶溝通的潛力。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年x月x日
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