入職簽合同簽多久可以離職

　　一、入職簽合同簽多久可以離職

　　入職簽合同簽多久可以離職分如下情況處理：
　　1.簽完合同後，如果在試用期的，提前三天通知用人單位即可離職；
　　2.已經轉正的，應當提前三十日通知用人單位，辦理離職手續；如果雙方協商一致，可以立即解除勞動合同。
　　根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
　　第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　二、入職多久簽勞動合同

　　入職一個月內簽勞動合同。
　　根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
　　第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　三、簽過勞動合同還算應屆嗎

　　簽過勞動合同不一定算應屆。提示您，如果是在畢業的當年，就算與用人單位簽訂了勞動合同也算應屆生，如果不是在畢業的當年就不算應屆畢業生了，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
　　《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。