清明節不放假算違法嗎

　　我國的法定節假日根據《勞動法》第四十條規定，那麼對於如果清明節不放假算違法嗎，對於不放假的需要發放的加班的費用是如何的計算的，法律對此是怎麼規定的。因此接下來將由小編為您介紹關於清明節不放假算違法嗎，希望可以解決大家的相應的問題。

一、清明節不放假算違法嗎

根據法律的相關的規定，清明節是我們國家的法定的節假日，清明節法定假日不放假是否違法是要根據工作的性質以及相應的待遇來認定的。但是對於一些工作性質比較特殊的單位或者是崗位，合理的安排加班是需要給予相應的補助和加班的工資的。

二、法定節假日工資如何計算

按照《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
可以理解為：平時晚上的加班費是本人工資的１５０％，雙休日加班費是本人工資的２００％，國家法定節假日加班費是本人工資的３００％。

三、加班那工資是如何計算的

　（一）勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基數
　（二）如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費
　（三）按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發［２００８］３號規定　，以每月工作時間為２１．７５天和１７４小時折算休息日單日工資、延長工作時間的小時工資。
綜上所述，根據法律的相關的規定，清明節單位不放假的行為是否違法的關鍵在於工作的性質和，對於加班人員是否有相應的加班費來認定的，清明節屬於國家法定節假日，如果不放假應當支付３倍工資或者調休。此內容僅供參考。