關於工地工傷賠償的法律規定有哪些

在工地幹活的環境不好，工作的性質跟強度都比較大，因此在工地工作容易發生工傷事故，發生工傷事故是可以申請工傷賠償的，那關於工地工傷賠償的法律規定有哪些？工傷賠償要請律師嗎？簽訂工傷賠償協議注意事項有哪些？針對這幾個問題下面小編為您解答疑惑，希望能夠對您有所幫助。

一、關於工地工傷賠償的法律規定有哪些

根據《工傷保險條例》的相關規定，在工地因為工作原因受傷是可以申請工傷賠償的，工地工傷事故賠償標準如下：

（一）醫療費

醫療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+後續醫療費
需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

（二）康復費

參照醫療費

（三）伙食補助費

伙食補助費=X元*X人*X天

（四）交通食宿費

1、工傷保險基金僅支付工傷職工到統籌地區以外就醫的交通與食宿費，計算公式為：
住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準（元、人、日）*70%*人數*天數
食宿費=單位職工出差食宿費標準*天數*人數+單位職工因工出差伙食費標準*天數*人數
2、交通費（火車、動車組、客運汽車）費用憑據報銷。參加工傷保險的，由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的，由用人單位支付。
交通費=單位職工出差交通費標準*往返次數*人數
（五）護工費

二、工傷賠償要請律師嗎

1、工傷程序是否聘請律師在法律上沒有明確的規定，需工傷職工結合自身的實際情況有自己決定是否聘請。
2、工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3、根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付。
（2）停工留薪期內工資按原待遇發放。
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責。
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。

三、工傷賠償協議注意事項

1、賠償項目是否明確

工傷賠償的項目繁雜，所以在賠償協議中對一次性傷殘賠償補助金、一次性勞動就業補助金、一次性工傷醫療補助金、勞動年限的補償金、醫療費、護理費等等賠償項目都要認真核實，約定清楚，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能導致賠償錯漏。另外，對於工傷賠償的數額也應當明確，看是否依據法律規定的標準來計算，建議最好請公證人員進行核准，這樣有利於減少不公平合理的情況發生。

2、意思表達是否明晰

在工傷的賠償協議中要注意用詞是否得當，意思表達是否明晰無爭議。比如賠償與補償，賠償是基於過錯，補償則不一定。單位有過錯，給職工造成損失的情況下，必須採取賠償。

3、是否應有工傷認定書

依據《工傷保險條例》的規定，只有經過工傷認定程序被依法認定為工傷的勞動者才能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。因此，公證處在辦理工傷賠償協議公證時應要求當事人提交工傷認定書，因為職工所受傷害只有在被認定為工傷時才可獲得工傷待遇，企業才需要承擔責任；反之如果職工所受傷害不屬於工傷，那麼企業就不需要承擔責任，也就失去簽訂工傷賠償協議的基礎。