到期了沒有續簽合同有效嗎

到期了沒有續簽合同無效，合同終止，通常情況下用人單位應向勞動者支付經濟補償。勞動者不續簽合同是可以直接走的，若是勞動者不想要續簽勞動合同的，用人單位無需補償。
一、

到期了沒有續簽合同有效嗎

　　到期了沒有續簽合同無效。
　　勞動合同過期沒有續簽的話就無效。勞動合同到期未續簽，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
二、

勞動者不續簽合同可以直接走嗎

　　勞動者不續簽合同可以直接走。並且除公司維持或者提高勞動合同約定條件，續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，一般情形下，不續簽勞動合同的，公司要給予勞動者經濟補償。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
　　有下列情形之一的，勞動合同終止：
　　（一）勞動合同期滿的；
　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　（四）用人單位被依法宣告破產的；
　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。
三、

不續簽勞動合同需要提前通知嗎

　　不續簽勞動合同需要提前通知。勞動合同到期是自動終止的，但是用人單位會提前一個月訊問勞動者是否續簽，雙方協商一致後可以繼續簽訂新的勞動合同。
　　提醒您，如果是用人單位不願意續簽，那麼在離職時應當支付勞動者經濟補償金，計算方式是工作年限乘月工資；如果勞動者不願意續簽，且由用人單位降低合同條件造成時，才有經濟補償。若合同到期雙方均未提出續簽，也未提出不續簽，視為自動延續。勞動合同履行期限屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程序，否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動合同的事實勞動關係。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條