升職小技巧分享
是的，你升職是因為你實力足夠、資歷熬夠。但……原同事、現下屬們，往往不這麼認為：不過只是個幸運的傢伙罷了！當然，你要用工作優異表現征服他們。但同步匹配形象升級的話，讓他們潛意識覺得你的實力與階層本就高上一籌，顯然事半功倍。
原上司跳槽走後，王從客戶經理升職到客戶總監。
這麼一個職級的升遷，他為之努力了將近四年。
用新身份第一次主持周一上午的例會，王很快就發現氣場不對會議桌旁的同事們表情出奇淡漠，不太樂意互動，且眼神總帶著不信任。掩飾得不太透徹的那種。
沒有了面對前總監時的默契配合感，更別提信賴。
升職之前，王跟同事們之間的關係很不錯，就算不能稱作朋友，起碼也是並肩工作合作愉快的。
請教前輩之後，得來諸多經驗，比如現在跟從前做基層不一樣，做人比做事更重要之類，他趕緊張羅著請同事們吃飯唱歌郊遊。團隊成員互相之間的關係倒是漸漸融洽，但他始終苦惱：都相處得不錯，為什麼還是找不到升職後身為管理者的感覺？
升職之後，王總監首先要面對的問題，就是工作性質改變：從努力工作完成自己的績效指標，調整為精準布置工作任務、合理調動團隊成員的積極性來共同完成目標。簡單說，就是從做事往做人方向調整。其中，是否被原同事、現下屬信任，就成了非常關鍵的因素做合格的管理者，最關鍵的當然是工作的優異表現。
諸多團隊成員之中，偏偏是你得到升職機會，當然是因為你的實力相對比較優秀、或者資歷比較合適。但不能只是你一個人折騰，必須整合團隊中所有人的力量。
下屬們的信任甚至信服，對你的業績影響力，會比你以為的大很多。快速得到所有人的信任配合，要靠公開、公平、公正的管理態度，要靠配合到位、合理的績效考核手段，但你自身像個上司的形象升級，也是非常必要的。
簡單說，讓大家潛意識覺得你的實力與階層本就高上一籌，事半功倍。
升職後的形象升級，是個了解自身、匹配職業定位的漸進過程。但總有些第一時間可以速成的訣竅，不妨先按這三部曲來做，最短時間贏得下屬潛意識的認同。
三部曲之一：搞定一隻匹配身份的錢包
從衣兜或者隨身的包里，掏出一團皺巴巴的紙幣……這種場景，如果出現在職業經理人身上，那是在也太不合適。不論男女。
所以，升職之後第一件必須解決的事，就是趕緊買一個符合你現在職級的錢包。
並不是趕緊奔向奢牌櫃檯去挑貴价貨，而是冷靜權衡，選最契合你的。
怎麼選擇呢？
1、確定價位。綜合考慮你現在的收入(包括月薪、績效獎金和年終分紅等所有因素)以及三年內的加薪可能，把錢包的價位，確定了你理想年收入的1/20左右顯然，很可能會高於你的月薪(這裡的價位，指的是官網標價，或退稅之後的價格。也就是不含高額奢侈品稅)。
2、考慮品牌。錢包體現的是個人品位與氣場，有了合理的價位前提，其實無需額外施加太多的品牌限制。不必局限在所謂著名的職場品牌之中，略微小眾些，其實完全沒問題。但為了避免你的品位被懷疑，最好迴避一些眾所周知的、以性感著稱的品牌，如GUCCI或DIOR，也儘量避免國內貌似高端、實際國際地位不夠的品牌，如COACH或GUESS。特別提醒一下，女性應注意迴避過分名媛或太太風的品牌，如NinaRicci。
3、挑選款式。大可不必拘泥什麼款式的錢包看起來才精英這種可笑的偽命題，一句話，你喜歡就好。當然，地球人都知道的、常識範圍內的必要迴避還是有的：牛仔布或果凍半透明質地，賣萌卡通之類，就算了吧。
三部曲之二：新置兩雙新鞋
時尚界公認，一個人的穿著品位，是你身上最貴的單品決定的。
因此，體現你的地位提升不管是職級還是品位的最佳做法，絕不是全身金晃晃名品，容易被誤會是暴發戶。
一雙正確的鞋，足以含蓄地表達你的地位。
但在選擇與購買時，只一雙是不夠的，最效率的做法是買兩雙，換著穿上兩年。
1、確定價位。就算沒必要死死鎖定a.testoni這種級別的鞋，但男裝的綜合價位總是會略高些，這是必然的。所以，男士請考慮鎖定價位在6000到1萬比較合理。而女鞋需要適應不同的場合、搭配顏色和款式，單鞋價位在4000左右、冬靴8000左右，已經足夠。
2、搭配款式。男鞋必然是買一雙黑色、一雙咖啡色或棕色，這樣，所有的衣衫都能配。而女性需要考慮的搭配衣服元素明顯會多一些，最基本配置是春秋與夏天分別需要裸色、白色與黑色各一，冬天有黑色足夠。滿足了基本需求的前提下，另外就可以考慮個人喜好了。
三部曲之三：挑選某個關鍵單品，優先配備到位
看到這裡，也許反應快的人會說，第三就肯定是配個合適的包包了？
呃，不好意思，其實不然。
因為這年頭已經沒啥不用電腦就可以正常工作的白領職位了，所以在初升職時，你要是覺得手頭有點緊，大可暫時拎著手提電腦包打天下，不必急著買包。搞定錢包和鞋，已經足夠保證你的職場形象穩固在新的階層。
但要是希望下屬們快速領會到你的層級變化，還需要錦上添花一番，這就是升職初哥三部曲的最終部分：挑選衣著中的一個關鍵單品，優先配備到位。
如果是男性，必須考慮到，一套職場精英氣味濃郁的男西裝動輒數萬，且你要的是影響別人的潛意識，終極目標是提升整體形象，簡單買一身西裝絕對不夠，起碼要2-3套不同顏色的替換著出場才行。
所以，只要你工作中有足夠自信，西裝這種刷爆卡大殺器，真心不是初升職購物清單上的必選項。
最經濟適用且效率的，是趕緊去買2-3條新領帶牌子越大越好，眾所周知也沒關係，像什麼Giorgio Armani、Hermès、Ermenegildo Zegna、HOGO BOSS，都挺合適的，你喜歡就好。
但，對於晉級管理者的OL來說，情況完全不同。
女裝的西裝款外套價位要平易近人得多，能搭配絕大多數裙或褲裝，且瞬間提升任何舊衫的形象職業度。
更關鍵的是，在常規的空調環境寫字樓里，西裝款外套幾乎可以四季通殺。
也就是說只需費心買一次，之後施施然換內搭就好，從此省下無數逛街的時間精力，用來研究工作量分配方案或者客戶需求，顯然划算。
雖說西裝款的領口袖口等等細節有萬千變化，但作為職場中人，最簡潔方案就是直接去櫃檯試穿，搞定一件黑、一件白作為搭配的基礎，將來遇到更心動的，比如美麗彩色西裝之類，再慢慢添或者換。為了純潔職業形象，遇到印花款，完全可以傲岸的不看它。
是的，你升職是因為你實力足夠、資歷熬夠。但……原同事、現下屬們，往往不這麼認為：不過只是個幸運的傢伙罷了！當然，你要用工作優異表現征服他們。但同步匹配形象升級的話，讓他們潛意識覺得你的實力與階層本就高上一籌，顯然事半功倍。
原上司跳槽走後，王從客戶經理升職到客戶總監。
這麼一個職級的升遷，他為之努力了將近四年。
用新身份第一次主持周一上午的例會，王很快就發現氣場不對會議桌旁的同事們表情出奇淡漠，不太樂意互動，且眼神總帶著不信任。掩飾得不太透徹的那種。
沒有了面對前總監時的默契配合感，更別提信賴。
升職之前，王跟同事們之間的關係很不錯，就算不能稱作朋友，起碼也是並肩工作合作愉快的。
請教前輩之後，得來諸多經驗，比如現在跟從前做基層不一樣，做人比做事更重要之類，他趕緊張羅著請同事們吃飯唱歌郊遊。團隊成員互相之間的關係倒是漸漸融洽，但他始終苦惱：都相處得不錯，為什麼還是找不到升職後身為管理者的感覺？
升職之後，王總監首先要面對的問題，就是工作性質改變：從努力工作完成自己的績效指標，調整為精準布置工作任務、合理調動團隊成員的積極性來共同完成目標。簡單說，就是從做事往做人方向調整。其中，是否被原同事、現下屬信任，就成了非常關鍵的因素做合格的管理者，最關鍵的當然是工作的優異表現。
諸多團隊成員之中，偏偏是你得到升職機會，當然是因為你的實力相對比較優秀、或者資歷比較合適。但不能只是你一個人折騰，必須整合團隊中所有人的力量。
下屬們的信任甚至信服，對你的業績影響力，會比你以為的大很多。快速得到所有人的信任配合，要靠公開、公平、公正的管理態度，要靠配合到位、合理的績效考核手段，但你自身像個上司的形象升級，也是非常必要的。
簡單說，讓大家潛意識覺得你的實力與階層本就高上一籌，事半功倍。
升職後的形象升級，是個了解自身、匹配職業定位的漸進過程。但總有些第一時間可以速成的訣竅，不妨先按這三部曲來做，最短時間贏得下屬潛意識的認同。
三部曲之一：搞定一隻匹配身份的錢包
從衣兜或者隨身的包里，掏出一團皺巴巴的紙幣……這種場景，如果出現在職業經理人身上，那是在也太不合適。不論男女。
所以，升職之後第一件必須解決的事，就是趕緊買一個符合你現在職級的錢包。
並不是趕緊奔向奢牌櫃檯去挑貴价貨，而是冷靜權衡，選最契合你的。
怎麼選擇呢？
1、確定價位。綜合考慮你現在的收入(包括月薪、績效獎金和年終分紅等所有因素)以及三年內的加薪可能，把錢包的價位，確定了你理想年收入的1/20左右顯然，很可能會高於你的月薪(這裡的價位，指的是官網標價，或退稅之後的價格。也就是不含高額奢侈品稅)。
2、考慮品牌。錢包體現的是個人品位與氣場，有了合理的價位前提，其實無需額外施加太多的品牌限制。不必局限在所謂著名的職場品牌之中，略微小眾些，其實完全沒問題。但為了避免你的品位被懷疑，最好迴避一些眾所周知的、以性感著稱的品牌，如GUCCI或DIOR，也儘量避免國內貌似高端、實際國際地位不夠的品牌，如COACH或GUESS。特別提醒一下，女性應注意迴避過分名媛或太太風的品牌，如NinaRicci。
3、挑選款式。大可不必拘泥什麼款式的錢包看起來才精英這種可笑的偽命題，一句話，你喜歡就好。當然，地球人都知道的、常識範圍內的必要迴避還是有的：牛仔布或果凍半透明質地，賣萌卡通之類，就算了吧。
三部曲之二：新置兩雙新鞋
時尚界公認，一個人的穿著品位，是你身上最貴的單品決定的。
因此，體現你的地位提升不管是職級還是品位的最佳做法，絕不是全身金晃晃名品，容易被誤會是暴發戶。
一雙正確的鞋，足以含蓄地表達你的地位。
但在選擇與購買時，只一雙是不夠的，最效率的做法是買兩雙，換著穿上兩年。
1、確定價位。就算沒必要死死鎖定a.testoni這種級別的鞋，但男裝的綜合價位總是會略高些，這是必然的。所以，男士請考慮鎖定價位在6000到1萬比較合理。而女鞋需要適應不同的場合、搭配顏色和款式，單鞋價位在4000左右、冬靴8000左右，已經足夠。
2、搭配款式。男鞋必然是買一雙黑色、一雙咖啡色或棕色，這樣，所有的衣衫都能配。而女性需要考慮的搭配衣服元素明顯會多一些，最基本配置是春秋與夏天分別需要裸色、白色與黑色各一，冬天有黑色足夠。滿足了基本需求的前提下，另外就可以考慮個人喜好了。
三部曲之三：挑選某個關鍵單品，優先配備到位
看到這裡，也許反應快的人會說，第三就肯定是配個合適的包包了？
呃，不好意思，其實不然。
因為這年頭已經沒啥不用電腦就可以正常工作的白領職位了，所以在初升職時，你要是覺得手頭有點緊，大可暫時拎著手提電腦包打天下，不必急著買包。搞定錢包和鞋，已經足夠保證你的職場形象穩固在新的階層。
但要是希望下屬們快速領會到你的層級變化，還需要錦上添花一番，這就是升職初哥三部曲的最終部分：挑選衣著中的一個關鍵單品，優先配備到位。
如果是男性，必須考慮到，一套職場精英氣味濃郁的男西裝動輒數萬，且你要的是影響別人的潛意識，終極目標是提升整體形象，簡單買一身西裝絕對不夠，起碼要2-3套不同顏色的替換著出場才行。
所以，只要你工作中有足夠自信，西裝這種刷爆卡大殺器，真心不是初升職購物清單上的必選項。
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但，對於晉級管理者的OL來說，情況完全不同。
女裝的西裝款外套價位要平易近人得多，能搭配絕大多數裙或褲裝，且瞬間提升任何舊衫的形象職業度。
更關鍵的是，在常規的空調環境寫字樓里，西裝款外套幾乎可以四季通殺。
也就是說只需費心買一次，之後施施然換內搭就好，從此省下無數逛街的時間精力，用來研究工作量分配方案或者客戶需求，顯然划算。
雖說西裝款的領口袖口等等細節有萬千變化，但作為職場中人，最簡潔方案就是直接去櫃檯試穿，搞定一件黑、一件白作為搭配的基礎，將來遇到更心動的，比如美麗彩色西裝之類，再慢慢添或者換。為了純潔職業形象，遇到印花款，完全可以傲岸的不看它。
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