摘要:本文結合供電 企業 實際,首先分析了當前供電企業工會工作存在的問題,並就供電企業工會工作創新問題進行了認真研究。
關鍵詞:供電企業;工會工作;創新
在電力改革和建設的新形勢下,作為南網公司旗下的子公司,必須根據南方電網公司工作部署,按照「組織起來、切實維權」的方針,認真踐行南網方略,積極履行工會「維護、建設、參與、 教育 」的基本職責和職能,團結動員廣大職工,為公司的改革、 發展 和穩定建功立業。供電企業工會工作的主要任務是:創建一支團結、樂觀、向上、創新的電力職工隊伍,充分發揮職工在企業改革和發展中的主力軍作用。這一任務的關鍵在於應該怎樣團結廣大員工,怎樣調動全體幹部、職工的工作積極性,才能更好地服務於企業的可持續發展,為促進公司實現三項責任制考核目標、構建和諧電網發揮重要作用。筆者緊密結合廣東電網公司江門新會供電局的企業實際,談談企業工會工作的創新。
1.供電企業工會工作存在的主要問題
1.1 暢通職工訴求渠道不夠
在實際工作中,工會幹部配備精簡,常把過多的精力放在日常事務性的工作上,還沒能做到完全及時掌握職工的心聲,造成矛盾出現後才行使維權職能,工作體現滯後性。
1.2 工會活動新鮮感不夠
企業的工會活動通常以娛樂活動為主,活動一般以球賽為主,或舉辦書畫比賽、演講比賽等,如此循環往復,缺乏新意,使「職工之家」變成了「娛樂之家」。
1.3 部分工會幹部服務意識不夠
企業的一些工會幹部,在工作中按部就班,沿襲工會傳統的工作思維定式和工作模式,根據領導布置,點一步就進一步,缺乏服務大局、服務職工的意識。主動為職工服務的意識淡薄。
2.創新供電企業工會工作的措施
面臨新的環境、新的挑戰,供電企業工會工作必須始終代表廣大職工的根本利益,不斷創新工會工作方法,要在「三個下功夫」上做文章,使企業工會工作走向規範化、 科學 化。
2.1 在暢通員工訴求渠道上下功夫
工會工作無論是工作職能、工作對象、工作領域、工作內容和保障條件等方面都發生了顯著變化,這就要求我們要更早、更全地了解員工的需求、困難、思想等等。在暢通訴求渠道上,除了各級工會工作者抽時間不定期到各部門調查研究外,可以結合多種方式進行大接訪:工會與黨政團協作,組成接訪組,定期收集員工意見;利用 網絡 資源,開通「網上工會」,給員工一個隨時隨地可以反映問題的空間;在合適的位置設立工會意見箱,隨時接受員工的情況反映;每季度召開員工座談會,聽取企業各個層次代表的意見;對職工代表進行適當的培訓,增強他們的法制意識、維權意識、責任意識和他們的綜合素質,提高他們的全局觀念和民主意識,讓他們注意聽取廣大員工的意見和建議,及時負責地為大家反映問題並提出初步解決問題的辦法。此外,注意規範運作企務公開機制,加強企務公開的時效性,恰當地對屬於企務公開的內容給予及時公開,讓職工第一時間知道企業在做什麼事,賦予他們更多參政議政、維護權益的機會。營造了員工寬鬆的訴求環境,工會組織才能準確及時了解職工的思想動態,及時地向上級反映職工的呼聲,並且為領導決策提供可靠的 參考 意見,把職工的一些不利於團結、不利於穩定的問題解決在萌芽狀態,工會就能事前發揮自己的維權職能,為職工辦實事、辦好事,為電力企業的和諧發展構建良好的內部環境。
2.2 在工會活動的「新、變、實」上下功夫
要把工會建成「職工之家」,工會在組織常規娛樂活動之餘,要積極開展一些符合電力企業實際,對職工更有意義的特色工會活動,力求工會活動實現「新、變、實」。
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關鍵詞:供電企業;工會工作;創新
在電力改革和建設的新形勢下,作為南網公司旗下的子公司,必須根據南方電網公司工作部署,按照「組織起來、切實維權」的方針,認真踐行南網方略,積極履行工會「維護、建設、參與、 教育 」的基本職責和職能,團結動員廣大職工,為公司的改革、 發展 和穩定建功立業。供電企業工會工作的主要任務是:創建一支團結、樂觀、向上、創新的電力職工隊伍,充分發揮職工在企業改革和發展中的主力軍作用。這一任務的關鍵在於應該怎樣團結廣大員工,怎樣調動全體幹部、職工的工作積極性,才能更好地服務於企業的可持續發展,為促進公司實現三項責任制考核目標、構建和諧電網發揮重要作用。筆者緊密結合廣東電網公司江門新會供電局的企業實際,談談企業工會工作的創新。
1.供電企業工會工作存在的主要問題
1.1 暢通職工訴求渠道不夠
在實際工作中,工會幹部配備精簡,常把過多的精力放在日常事務性的工作上,還沒能做到完全及時掌握職工的心聲,造成矛盾出現後才行使維權職能,工作體現滯後性。
1.2 工會活動新鮮感不夠
企業的工會活動通常以娛樂活動為主,活動一般以球賽為主,或舉辦書畫比賽、演講比賽等,如此循環往復,缺乏新意,使「職工之家」變成了「娛樂之家」。
1.3 部分工會幹部服務意識不夠
企業的一些工會幹部,在工作中按部就班,沿襲工會傳統的工作思維定式和工作模式,根據領導布置,點一步就進一步,缺乏服務大局、服務職工的意識。主動為職工服務的意識淡薄。
2.創新供電企業工會工作的措施
面臨新的環境、新的挑戰,供電企業工會工作必須始終代表廣大職工的根本利益,不斷創新工會工作方法,要在「三個下功夫」上做文章,使企業工會工作走向規範化、 科學 化。
2.1 在暢通員工訴求渠道上下功夫
工會工作無論是工作職能、工作對象、工作領域、工作內容和保障條件等方面都發生了顯著變化,這就要求我們要更早、更全地了解員工的需求、困難、思想等等。在暢通訴求渠道上,除了各級工會工作者抽時間不定期到各部門調查研究外,可以結合多種方式進行大接訪:工會與黨政團協作,組成接訪組,定期收集員工意見;利用 網絡 資源,開通「網上工會」,給員工一個隨時隨地可以反映問題的空間;在合適的位置設立工會意見箱,隨時接受員工的情況反映;每季度召開員工座談會,聽取企業各個層次代表的意見;對職工代表進行適當的培訓,增強他們的法制意識、維權意識、責任意識和他們的綜合素質,提高他們的全局觀念和民主意識,讓他們注意聽取廣大員工的意見和建議,及時負責地為大家反映問題並提出初步解決問題的辦法。此外,注意規範運作企務公開機制,加強企務公開的時效性,恰當地對屬於企務公開的內容給予及時公開,讓職工第一時間知道企業在做什麼事,賦予他們更多參政議政、維護權益的機會。營造了員工寬鬆的訴求環境,工會組織才能準確及時了解職工的思想動態,及時地向上級反映職工的呼聲,並且為領導決策提供可靠的 參考 意見,把職工的一些不利於團結、不利於穩定的問題解決在萌芽狀態,工會就能事前發揮自己的維權職能,為職工辦實事、辦好事,為電力企業的和諧發展構建良好的內部環境。
2.2 在工會活動的「新、變、實」上下功夫
要把工會建成「職工之家」,工會在組織常規娛樂活動之餘,要積極開展一些符合電力企業實際,對職工更有意義的特色工會活動,力求工會活動實現「新、變、實」。
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