喜得offer，本來是件開心的事，最近卻讓二胖犯了難。
前兩天他成功通過一家公司的面試，當天就收到了對方發來的offer，可給他開心壞了。但這份微信發來的PDF文件里，內容甚是隨意，只寫了報到時間地點和入職材料，對於入職崗位、薪資、試用期等內容一概不提，堪稱是「三無」offer的典型。
offer上不提任何的薪資福利，二胖擔心會和之前說的不一樣，詢問HR後得到的答覆是：具體信息勞動合同中都會有的，不用過多擔心。
很顯然，二胖的offer並不是一份完整靠譜的offer。冒冒失失地接受，說不定會遇上之前承諾的與勞動合同內容有出入的情況，埋下不必要的隱患。從另一方面來說，如此發offer的公司，可見管理鬆散，內部流程制度並不規範，搞不好會入職變入坑。
下面我們就來說說，如何判斷一份offer是否靠譜，以及接到offer如何高效篩選。
1
靠譜offer，這麼看
一份靠譜且專業的offer，通常都做好了這2點：
（1）內容完整
雖然法律上並沒有對offer的結構作明確的規定，但像開頭二胖收到的「三無」offer，沒有什麼關鍵內容，貿貿然入職的話，如果發現與之前承諾的不一樣，比如薪資福利等大打折扣，那也只能啞巴吃黃連，費心又費勁。
所以你一定要看看拿到的offer是否包含了這些內容：
①用人單位的名稱：明確你是在和誰簽訂合同，是企業本身還是第三方。如果你是外包崗位，最好先弄清楚入職企業和第三方的關係，以及簽第三方的原因。
②發放對象的個人信息：確定這份offer是專門發給你的，而不是致新員工/新同事這種寬泛的指代。
③職位基本信息：比如崗位名稱、所屬部門、崗位職級等內容。
④薪酬待遇：offer中需要包含薪酬相關信息，可能不會像勞動合同那麼詳細，但必須包含。
⑤報到事宜：報到地點、時間，需要進行的入職準備，入職當天需攜帶哪些材料。
⑥其他附加說明：如回復offer的方式、培訓等，有的公司還會備註崗位發展路徑等信息。
拿到offer時，我們可以先根據上面這幾點對offer進行梳理和判斷，如果有不清楚/存疑的地方，一定要及時聯繫HR進行核實，了解清楚相關內容，保護自己的正當權益。
（2）發放正式
曾經我有朋友在接到HR的口頭offer後，就以為一切都穩了，放心地玩了半個月，結果報到前一天被告知已經找到更合適的人選。
要知道，沒有書面記錄的口頭offer並沒有法律效力，和我們在面試中說「很想加入貴公司」一樣，都是場面話。
正式的offer發放姿勢應該是發放書面offer，或是電子郵件，因為電子郵件是受法律保護的。當然，現在也有HR圖方便會通過微信等聊天工具發，只要發布主體足夠官方正式，也是ok的。
2
接到offer，這麼選
（1）放寬心，爭取時間
拿到offer，先別急，先想想你確定做好準備想清楚了嗎？offer上的內容有仔細地核對確認過嗎……
一般發放offer後，HR會通過郵件/電話/微信等跟你進行offer的確認，這時候我們可以為自己爭取一些思考時間，想清楚再下決定，除非你在接offer之前已經做足了準備。
（2）多思考，擇優入職
幾份不同的offer一起比較，有時候真的很難取捨。沒辦法直接告訴你哪個更好，但可以分享給你幾點思路來幫助你更好地做出判斷。
①從自身職業規劃出發，判斷這個崗位是否符合自己的職業發展規劃。比如你想成為某個領域的專家型人才，走技術路線，但這個崗位希望你能帶團隊，做好管理，那對你反而不利。
②從公司及行業出發：首先要對公司進行背調，了解這家公司的業務、經營情況、組織架構等信息；其次可以閱讀一些行業報告，了解行業的大體趨勢。
你可以把自己關注的因素整理成一個表格，給每個維度賦予不同的權重，通過打分來綜合評判。
拿到offer是好事，但學會辨別評估，及時規避帶坑offer，也十分重要。希望大家在求職途中都能斬獲心儀靠譜的好offer~
前兩天他成功通過一家公司的面試，當天就收到了對方發來的offer，可給他開心壞了。但這份微信發來的PDF文件里，內容甚是隨意，只寫了報到時間地點和入職材料，對於入職崗位、薪資、試用期等內容一概不提，堪稱是「三無」offer的典型。
offer上不提任何的薪資福利，二胖擔心會和之前說的不一樣，詢問HR後得到的答覆是：具體信息勞動合同中都會有的，不用過多擔心。
很顯然，二胖的offer並不是一份完整靠譜的offer。冒冒失失地接受，說不定會遇上之前承諾的與勞動合同內容有出入的情況，埋下不必要的隱患。從另一方面來說，如此發offer的公司，可見管理鬆散，內部流程制度並不規範，搞不好會入職變入坑。
下面我們就來說說，如何判斷一份offer是否靠譜，以及接到offer如何高效篩選。
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靠譜offer，這麼看
一份靠譜且專業的offer，通常都做好了這2點：
（1）內容完整
雖然法律上並沒有對offer的結構作明確的規定，但像開頭二胖收到的「三無」offer，沒有什麼關鍵內容，貿貿然入職的話，如果發現與之前承諾的不一樣，比如薪資福利等大打折扣，那也只能啞巴吃黃連，費心又費勁。
所以你一定要看看拿到的offer是否包含了這些內容：
①用人單位的名稱：明確你是在和誰簽訂合同，是企業本身還是第三方。如果你是外包崗位，最好先弄清楚入職企業和第三方的關係，以及簽第三方的原因。
②發放對象的個人信息：確定這份offer是專門發給你的，而不是致新員工/新同事這種寬泛的指代。
③職位基本信息：比如崗位名稱、所屬部門、崗位職級等內容。
④薪酬待遇：offer中需要包含薪酬相關信息，可能不會像勞動合同那麼詳細，但必須包含。
⑤報到事宜：報到地點、時間，需要進行的入職準備，入職當天需攜帶哪些材料。
⑥其他附加說明：如回復offer的方式、培訓等，有的公司還會備註崗位發展路徑等信息。
拿到offer時，我們可以先根據上面這幾點對offer進行梳理和判斷，如果有不清楚/存疑的地方，一定要及時聯繫HR進行核實，了解清楚相關內容，保護自己的正當權益。
（2）發放正式
曾經我有朋友在接到HR的口頭offer後，就以為一切都穩了，放心地玩了半個月，結果報到前一天被告知已經找到更合適的人選。
要知道，沒有書面記錄的口頭offer並沒有法律效力，和我們在面試中說「很想加入貴公司」一樣，都是場面話。
正式的offer發放姿勢應該是發放書面offer，或是電子郵件，因為電子郵件是受法律保護的。當然，現在也有HR圖方便會通過微信等聊天工具發，只要發布主體足夠官方正式，也是ok的。
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接到offer，這麼選
（1）放寬心，爭取時間
拿到offer，先別急，先想想你確定做好準備想清楚了嗎？offer上的內容有仔細地核對確認過嗎……
一般發放offer後，HR會通過郵件/電話/微信等跟你進行offer的確認，這時候我們可以為自己爭取一些思考時間，想清楚再下決定，除非你在接offer之前已經做足了準備。
（2）多思考，擇優入職
幾份不同的offer一起比較，有時候真的很難取捨。沒辦法直接告訴你哪個更好，但可以分享給你幾點思路來幫助你更好地做出判斷。
①從自身職業規劃出發，判斷這個崗位是否符合自己的職業發展規劃。比如你想成為某個領域的專家型人才，走技術路線，但這個崗位希望你能帶團隊，做好管理，那對你反而不利。
②從公司及行業出發：首先要對公司進行背調，了解這家公司的業務、經營情況、組織架構等信息；其次可以閱讀一些行業報告，了解行業的大體趨勢。
你可以把自己關注的因素整理成一個表格，給每個維度賦予不同的權重，通過打分來綜合評判。
拿到offer是好事，但學會辨別評估，及時規避帶坑offer，也十分重要。希望大家在求職途中都能斬獲心儀靠譜的好offer~
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