拖欠工資怎麼定性

　　一、拖欠工資怎麼定性

　　拖欠工資指用人單位超過規定付薪時間未支付勞動者工資。構成無故拖欠工資的，應當依法承擔法律責任，但以下情形不屬於無故拖欠：
　　因為不可抗力造成無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後暫時延期支付；其他。
　　工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
　　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應在其完成勞動任務後即支付工資。

　　二、拖欠工資可以直接去法院起訴嗎

　　拖欠工資不可以直接起訴。提醒您，因為有相關的法律規定，勞動爭議案件實行仲裁前置程序，即未經勞動仲裁，當事人不得向法院提起訴訟。在起訴之前可以先協商解決，與公司友好協商；或者勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍，凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理範圍。
　　如果協商和投訴都不能達到維護合法權益的目的。可以到當地勞動局，申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

　　三、拖欠工資如何辭職

　　拖欠工資不發，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。除此之外，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；其他。