承包期發生勞動爭議當事人怎麼辦

承包期發生勞動爭議當事人可以與單位進行協商，或申請調解以及提起仲裁等，需要注意的是，勞務承包合同的期限要在3個月以上，否則不能約定試用期。勞務承包合同的內容包括了發包方和承包方具體信息、建築面積等。
一、

承包期發生勞動爭議當事人怎麼辦

　　承包期發生勞動爭議當事人的處理方式是：
　　勞動者與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、

勞務承包合同的期限

三、

勞務承包合同的內容

　　勞務承包合同範本內容：發包方和承包方具體信息；工程名稱；工程地址；建築面積；施工內容；承包範圍；承包方式；承包金額；計算方式；圖紙；項目經理；結算辦法；工期要求；施工技術要求；質量標準；雙方責任及工作；其他。
　　《中華人民共和國民法典》第四百七十條
　　 【合同主要條款與示範文本】合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
　　 （一）當事人的姓名或者名稱和住所；
　　 （二）標的；
　　 （三）數量；
　　 （四）質量；
　　 （五）價款或者報酬；
　　 （六）履行期限、地點和方式；
　　 （七）違約責任；
　　 （八）解決爭議的方法。
　　當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
引用法條

• [1]《中華人民共和國民法典》第四百七十條
• [2]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條