論文 摘要：目的分析當前我校本科地方統招生的就業市場需求形勢，為進一步加強對畢業生的就業指導和服務工作提供 參考 依據。方法採用問卷調查的形式，對第三軍醫大學組織的就業雙選會上110家醫療單位和相關機構的人才需求狀況進行調查分析。結栗醫藥衛生人才的市場需求已經多元化，對學歷的要求與從事的具體行業有關，用人單位更為看重的是畢業生的 發展 潛力、工作姿態和技能。結論儘管本校軍事化管理的培養氛圍被用人單位所青睞，但是學校還是應進一步圍繞提高就業率的問題，深化教學改革，強化就業指導與服務。
論文關鍵詞：醫學畢業生；本科地方統招生；就業市場；對策
據統計，2006年廣東省普通高校共有應屆畢業生21．08萬人參加就業，為歷年之最，初次就業率達88．42％，在全國名列前茅，然而在學科類就業率統計中，2006年文學類畢業生就業率悄然升至榜首，而醫學類下滑至谷底，在所有學科中倒數第一。
我校作為西南地區唯一一所部隊所屬的重點醫科大學，為貫徹落實黨中央、國務院關於實施「西部大開發」和「科教興國」戰略決策，充分發揮軍隊院校辦學優勢和特色，支持地方 經濟 建設和 教育 事業發展，自2001年起，在高質量完成為軍隊培養醫學人才任務的同時，陸續開始了地方本科生的招收和培養工作，包括臨床醫學、預防醫學、醫學檢驗、藥學、醫學影像學、醫學實驗技術、護理等多個專業。2005年學校本科畢業生初次就業率為97．3％，綜合就業率達到了100％。2006年初次就業率為86．6％，綜合就業率為92．5％，而到了2007年一次性就業率僅為77．8％，綜合就業率為88．2％，雖然和同地區地方醫學院校就業率比較起來，仍處於相對前列，但同時也看到了就業率逐年下滑，就業壓力逐年增大，就業形勢日益嚴峻的現象。為探究成因，了解當前人才市場狀況，更有針對性地進行就業指導，提供就業服務，實現畢業生順利就業，筆者對參加我校2007年底舉辦的「就業雙選會」用人單位的人才需求情況進行了調查分析。
1對象與方法
本次調查採用問卷調查的形式，旨在了解醫藥衛生人才市場需求現狀，由我校教務處地方生辦公室設計《醫藥衛生人才需求調查問卷》，經預試後修訂，並負責發放和回收。問卷調查對象是我校邀請參加雙選會包括本市在內的16個省市、自治區從事醫療服務並有代表性的110家省、市、地級單位(包括綜合 醫院 、民辦醫院、製藥集團、衛牛機構等)進行了調查。調查時間為2007年12月．共發出問卷110份，回收問卷105份，經審核105份全為有效問卷。調查採取普查的方法，現場組織調查對象，自行填寫，當場回收。調查結果採用EXCEL2003進行分析處理。本次調查雖然是在我校範圍內進行，但單位覆蓋廣，內容涵蓋全，因此仍然具有較高的參考價值。
2結果
2．1需求單位的基本情況
問卷調查的105家單位中，有54家屬於事業單位，28家來自民營或私營 企業 ，占總體比例的51．5％和26．8％，而政府所屬性質的衛生機構僅為9．3％；所處地域則是以西南地區為主，占總體比例的81．4％，而東部地區僅為9．3％；分布的城市仍然是以省會城市以上為主，區縣、城鎮次之，分占總體比例的47．4％和36．1％，而鄉鎮 農村 缺乏；62．9％的單位目前處於成長期，發展相對成熟的單位僅占24．7％。通過以上數據不難看出，政府所屬的大醫院，大研究所等大機構，已經比較擁擠，而事業單位和民營企業則是醫學畢業生的就業吸納主體。西部尤其是西南地區的衛生資源，即使處於省會城市，仍處於相對稀缺狀態，而且大多數處於發展初期，對醫學人才的需求量很大。
2．2人才需求的情況
68％的單位對人才需求呈逐年增加的趨勢，只有5％的單位趨向於減少，需要增加的原因主要是和單位不斷擴大規模有關。58．2％的單位以專業技術人員的需求為主，科研開發和市場營銷人員次之。對專業人才需求量的選擇則依次是臨床醫學、醫學影像、護理、藥學、醫學檢驗、衛生事業管理、醫學實驗技術、預防醫學、生物工程技術、心 理學 、中醫學，其中前三項合計占總體比例的61．3％。具體如圖1所示。
不難看出，臨床醫生已經不再是用人單位需求的絕對主體，類似醫學影像學這樣直觀檢查的輔診專業已經在整個醫療衛生需求市場占有一席之地。儘管47．4％的招聘單位對醫學人才的學歷要求仍是本科，但對本科以上學歷人才需求的比例達到了39．4％。在各單位招聘的條件中，除參考面試者的面試成績、單位組織的 考試 成績和在校成績外，更看重面試者的素質，如：發展潛力、忠誠度、專業技能、工作態度、工作經驗、求職動機、教育背景、年齡、性別。具體如圖2所示。
68％的用人單位對招聘人員都沒有任何地域上的限制。另外，招聘單位參加人才招聘活動的時間雖然通常是根據需要隨時進行，但大半數還是在每年的12月進行。由此可見，每年的年底是畢業生們求職的最佳時機，也是學校促進學生就業，圍繞就業工作開展活動的黃金季節，抓住這個機會可能會達到事半功倍的效果。
2．3招聘人才的待遇情況
60．8％的單位招聘人員是人編正式人員，而作為非編聘用人員使用的只占37．6％。各單位對本科畢業生月工資待遇大多定在2，000元以內，如圖3所示。
論文關鍵詞：醫學畢業生；本科地方統招生；就業市場；對策
據統計，2006年廣東省普通高校共有應屆畢業生21．08萬人參加就業，為歷年之最，初次就業率達88．42％，在全國名列前茅，然而在學科類就業率統計中，2006年文學類畢業生就業率悄然升至榜首，而醫學類下滑至谷底，在所有學科中倒數第一。
我校作為西南地區唯一一所部隊所屬的重點醫科大學，為貫徹落實黨中央、國務院關於實施「西部大開發」和「科教興國」戰略決策，充分發揮軍隊院校辦學優勢和特色，支持地方 經濟 建設和 教育 事業發展，自2001年起，在高質量完成為軍隊培養醫學人才任務的同時，陸續開始了地方本科生的招收和培養工作，包括臨床醫學、預防醫學、醫學檢驗、藥學、醫學影像學、醫學實驗技術、護理等多個專業。2005年學校本科畢業生初次就業率為97．3％，綜合就業率達到了100％。2006年初次就業率為86．6％，綜合就業率為92．5％，而到了2007年一次性就業率僅為77．8％，綜合就業率為88．2％，雖然和同地區地方醫學院校就業率比較起來，仍處於相對前列，但同時也看到了就業率逐年下滑，就業壓力逐年增大，就業形勢日益嚴峻的現象。為探究成因，了解當前人才市場狀況，更有針對性地進行就業指導，提供就業服務，實現畢業生順利就業，筆者對參加我校2007年底舉辦的「就業雙選會」用人單位的人才需求情況進行了調查分析。
1對象與方法
本次調查採用問卷調查的形式，旨在了解醫藥衛生人才市場需求現狀，由我校教務處地方生辦公室設計《醫藥衛生人才需求調查問卷》，經預試後修訂，並負責發放和回收。問卷調查對象是我校邀請參加雙選會包括本市在內的16個省市、自治區從事醫療服務並有代表性的110家省、市、地級單位(包括綜合 醫院 、民辦醫院、製藥集團、衛牛機構等)進行了調查。調查時間為2007年12月．共發出問卷110份，回收問卷105份，經審核105份全為有效問卷。調查採取普查的方法，現場組織調查對象，自行填寫，當場回收。調查結果採用EXCEL2003進行分析處理。本次調查雖然是在我校範圍內進行，但單位覆蓋廣，內容涵蓋全，因此仍然具有較高的參考價值。
2結果
2．1需求單位的基本情況
問卷調查的105家單位中，有54家屬於事業單位，28家來自民營或私營 企業 ，占總體比例的51．5％和26．8％，而政府所屬性質的衛生機構僅為9．3％；所處地域則是以西南地區為主，占總體比例的81．4％，而東部地區僅為9．3％；分布的城市仍然是以省會城市以上為主，區縣、城鎮次之，分占總體比例的47．4％和36．1％，而鄉鎮 農村 缺乏；62．9％的單位目前處於成長期，發展相對成熟的單位僅占24．7％。通過以上數據不難看出，政府所屬的大醫院，大研究所等大機構，已經比較擁擠，而事業單位和民營企業則是醫學畢業生的就業吸納主體。西部尤其是西南地區的衛生資源，即使處於省會城市，仍處於相對稀缺狀態，而且大多數處於發展初期，對醫學人才的需求量很大。
2．2人才需求的情況
68％的單位對人才需求呈逐年增加的趨勢，只有5％的單位趨向於減少，需要增加的原因主要是和單位不斷擴大規模有關。58．2％的單位以專業技術人員的需求為主，科研開發和市場營銷人員次之。對專業人才需求量的選擇則依次是臨床醫學、醫學影像、護理、藥學、醫學檢驗、衛生事業管理、醫學實驗技術、預防醫學、生物工程技術、心 理學 、中醫學，其中前三項合計占總體比例的61．3％。具體如圖1所示。
不難看出，臨床醫生已經不再是用人單位需求的絕對主體，類似醫學影像學這樣直觀檢查的輔診專業已經在整個醫療衛生需求市場占有一席之地。儘管47．4％的招聘單位對醫學人才的學歷要求仍是本科，但對本科以上學歷人才需求的比例達到了39．4％。在各單位招聘的條件中，除參考面試者的面試成績、單位組織的 考試 成績和在校成績外，更看重面試者的素質，如：發展潛力、忠誠度、專業技能、工作態度、工作經驗、求職動機、教育背景、年齡、性別。具體如圖2所示。
68％的用人單位對招聘人員都沒有任何地域上的限制。另外，招聘單位參加人才招聘活動的時間雖然通常是根據需要隨時進行，但大半數還是在每年的12月進行。由此可見，每年的年底是畢業生們求職的最佳時機，也是學校促進學生就業，圍繞就業工作開展活動的黃金季節，抓住這個機會可能會達到事半功倍的效果。
2．3招聘人才的待遇情況
60．8％的單位招聘人員是人編正式人員，而作為非編聘用人員使用的只占37．6％。各單位對本科畢業生月工資待遇大多定在2，000元以內，如圖3所示。
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