自用工之日起的一個月內，用人單位必須及時與勞動者訂立書面的勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，則勞動關係自用工之日起建立。勞動合同是確立勞動關係、明確用人單位與勞動者權利義務的協議。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
無固定期限勞動合同補償標準是什麼
如果解除無固定期限勞動合同屬於《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，用人單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法
通過試用期後，才能簽訂勞動合同嗎
並不是通過試用期後才可以與單位簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當
解除勞動合同需要什麼條件
解除勞動合同需要滿足如下條件：用人單位與勞動者協商後達成一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》
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無固定期限勞動合同補償標準是什麼
如果解除無固定期限勞動合同屬於《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，用人單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法
通過試用期後，才能簽訂勞動合同嗎
並不是通過試用期後才可以與單位簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當
解除勞動合同需要什麼條件
解除勞動合同需要滿足如下條件：用人單位與勞動者協商後達成一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》
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