新時代背景下企業政工工作面臨的挑戰和對策分析

王月
唐山市曹妃甸區人民政府辦公室河北省唐山市 063200
摘要：隨著我國經濟的快速發展，各類企業逐漸進入擴張、壯大和連鎖布局的階段，而在整個企業的管理工作中，政工工作顯得尤為重要。企業政工工作的高效開展對於更好地加速企業穩定、健康、快速發展有著積極的意義。本文主要探討企業政工工作的重要性、影響因素以及發展政工工作的對策研究，以此來為相關研究人員提供參考。
關鍵詞：企業；政工管理；對策
引言
新時代背景下，我國很多企業政工工作並沒有得到根本上的落實，有些企業管理者以及工作人員缺乏對政工工作的正確認識，認為政工工作不會給企業帶來直接經濟效益，沒必要將這項工作納入企業全面發展的重點範疇，這在一定程度上弱化了政工工作在企業實際發展中的地位，導致很多企業政工工作發展動力不足，負責政工工作的管理者和職工責任心較差，給企業政工工作的進一步發展帶來了負面效應，使得新時代背景下企業政工工作的發展陷入更大的挑戰中。如何運用有效措施應對企業政工工作面臨的一系列挑戰成為一項亟待解決的難題。
1新時代背景下加強企業政工工作的重要性
1.1企業政工工作的本質和核心
（1）企業政工工作是一項可以引導人、塑造人、教育人和培養人的工作。企業加強、改進思想政治工作，注重人文關懷、心理疏導，可以培養員工自尊、自信、理性、積極向上的社會心態。而企業思想政治工作的本質是什麼，就需要每一位政工人員不斷思考。企業政工人員應時刻保持清晰的認識和判斷，身先士卒，給企業職工作表率，即幫助企業職工不斷提升覺悟；幫助職工認識企業利益和自身利益的關係；幫助職工不斷完善學習新知識，努力提高其綜合素質。
（2）企業政工工作的核心就是以人為本。在科學發展觀的不斷深入影響下，以人為本處在核心的地位。於企業，以人為本的核心就是以企業職工為核心，樹立員工是企業主人的理念，辦好企業必須依靠全體職工的智慧和力量，實行「全員經營」；而政工工作內容涉及情感管理和文化管理兩部分，都是以職工為中心開展。
1.2企業政工工作能轉化為特殊的生產力
企業思想政治工作雖然不能直接創造物質財富，但是通過加強幹部職工的思想教育，提升大家的黨性修養和理論水平，引導大家對國家政策方針的理解，將企業文化滲透到職工的價值理念當中去，樹立與企業共同發展的思想，最終實現提高職工素質和增強企業競爭力，並將這些轉化為一種特殊的生產力。對於企業而言，思想政治工作不僅僅是幫助員工形成正確的價值觀和發展觀，更為重要的是通過統一的思想政治工作促使企業職工形成統一的企業精神，以此保證企業職工能夠始終圍繞共同目標而奮鬥，這是企業不斷發展的根本精神動力。
2企業政工管理工作的影響因素
2.1讓權力在陽光下運行
從企業員工利益及權益分配方面來說，企業權力如果不能公平用權、科學用權，勢必會導致管理工作的開展缺乏公平，甚至導致個別企業高層領導的決策和管理行為缺乏應有的制約和監督，這樣可能導致腐敗問題的發生。基於此，在新時代企業政工管理工作中，企業必須讓權力在陽光下運行，倡導科學管理、民主管理，以實現企業政工管理工作質量提升的目的。同時，企業必須重視基層員工的呼聲，並以員工民主意願作為基礎，制訂滿足企業實際情況的發展戰略。
2.2市場經濟體系改革創新
鑒於此，為了合理協調企業員工利益同企業利益的關係，提升員工向心力、凝聚力，企業在政工管理工作開展中必須加大思政工作力度，從更深層次的角度分析員工個人利益與企業利益的共同點，並將兩者高度結合，以確保員工個人利益的合理性，在滿足企業員工個人利益的同時，促進企業可持續性發展。
3新時代背景下應對企業政工工作的有效策略
3.1提升企業對政工工作開展的重視程度與認識力度
在新時代不斷發展的背景下，企業政工工作順利高效開展的必備條件與前提因素就是政工工作地位以及受重視程度的提升。不僅如此，企業還應該將政工工作的長期發展方案納入企業重點業務戰略規劃的範疇中，在落實政工工作的基礎上強化企業全體工作人員的思政素養與道德情操，使企業所有工作人員都能夠嚴格要求自己，嚴謹對待工作，全身心地投入自己的本職工作中。積極強化企業政工工作的人力資源力量，進而保障企業政工人員的工作品質不斷升級，提升其威信，增強其說服力。隨著新時代的不斷發展，我國各行各業陷入了激烈的競爭氛圍中，而人力資源作為企業發展的核心作用力，其思政素養建設的重要性更為突出。因此，企業必須要以新時代發展為契機，加大對政工工作開展的重視程度與認識力度，對於思政素養十分優異的政工工作者要採取有效措施讓其樂於留在企業，為企業全體工作人員思政素養的提升提供積極的引導力；而且企業還應該加強對這類政工人員的思政教育培訓，使企業政工工作人力資源建設更具現代化特色，滿足當代企業工作人員思政素養高標化發展的需求。
3.2完善政工工作機制
（1）制定有效的管理制度。只有建立合理公正的管理制度，才能保護企業的良好發展。而且，制度的建設對於企業的未來發展也有著非同尋常的意義，既能使企業高效運行，還可以降低出現問題的機率。在實際工作過程中需要加強對企業政工人員的制度意識教育和引導，可以使用獎懲機制或物質激勵機制，旨在進一步保證其能夠遵守制度。（2）積極優化組織結構。第一，企業可以適當提升政工工作者福利待遇水平，具體方法為上調工作人員的薪酬標準，這樣既保證了原有工作人員的工作積極性，還可以吸引更多的優秀年輕專業人才加入，對優化部門人員組織結構起到促進作用。第二，企業應當做好相關人員培訓工作，要緊跟時事、大事，對黨的各類重要思想和指導方針，結合實際工作加以認識和運用。第三，要積極開展考核評價工作，沒有考評，就找不到差距。考評不是唯一目的，但通過考評這種方式，能了解政工人員的培訓學習情況和個人日常工作情況，及時找到不足，再對其進行針對性改進。（3）構建企業政工新管理平台。在企業政工管理工作中，應通過構建信息化建設體系來高效提升企業政工管理水平。首先，企業在創建信息化管理系統中，政工人員要深入把握黨建信息化的管理程序，抓好黨建管理系統中各個管理細節，對政工管理工作途徑進行創新；其次，開展網絡政工工作，針對企業實際情況，加大對網絡政工工作的研究及實施力度，利用微信等新媒體來做好政工宣傳工作，並通過網站電子宣傳欄等開展有效的宣傳工作。
3.3提升政工管理人員的綜合素養
在創新企業政工管理措施的過程中，要同時強化政工管理人員的綜合素養。作為管理工作的實施者，管理人員的個人素養及專業能力直接決定管理工作的質量。基於此，企業要通過多種合理化途徑，不斷提升政工管理人員的綜合素養及思想品質，使其更好地開展各項政工管理工作，提升管理工作質量。首先，企業在招聘政工管理工作人員時，必須嚴格選拔，從多個角度綜合考量應聘人員的專業水平。其次，針對現有的政工管理人員，企業要通過定期培訓，引導管理人員不斷學習進取，實現自身綜合素養的提升。
結束語
綜上所述，政工工作是我國企業運行與發展過程中一項極其重要的內容，對於企業人力資源思想觀念與凝聚力的形成發揮著積極顯著的作用。當前，企業之間的競爭非常激烈，企業對人才的需求標準日益升級，只有高質量的人才隊伍才能在企業的快速發展中立足，幫助企業克服多方面的危機與挑戰，引領企業的現代化發展。
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