新形勢下做好國有企業紀檢監察工作的研究與探索

　　隨著中國經濟社會的不斷發展，國有企業在國民經濟中占據著重要地位，而紀檢監察工作則是國有企業健康發展的重要保障。在新形勢下，國有企業紀檢監察工作正面臨著許多挑戰和問題。因此，探究如何做好新形勢下國有企業紀檢監察工作，具有重要的意義。

　　一、國有企業紀檢監察工作存在的不足

　　（一）紀律宣傳教育開展不充分
　　紀律宣傳教育是紀檢監察工作的重要一環，但是在國有企業紀檢監察工作中，存在紀律宣傳教育開展不充分的問題。首先，一些國有企業紀檢監察部門在紀律宣傳教育工作中存在宣傳力度不足的問題，導致國有企業職工對紀律的重要性和必要性缺乏了解和認識。同時，一些國有企業紀檢監察部門在紀律宣傳教育方面缺乏新思路、新方法、新手段，不能有效吸引職工的關注和參與，導致紀律宣傳教育工作成效不佳。其次，一些國有企業紀檢監察部門在紀律宣傳教育方面缺乏細緻入微的態度，如宣傳內容不夠深入、細緻、具體，缺乏針對性、實效性，不能全面覆蓋國有企業紀檢監察工作的全部需求。這一問題若不及時解決，會影響國有企業紀檢監察工作的高效開展，也會阻礙國有企業的健康發展。
　　（二）紀檢監察制度有待進一步完善
　　第一，部分國有企業的紀檢監察制度不夠完善。一些國有企業的紀檢監察制度雖然制定了一些規定，但缺乏具體的實施細則和標準，存在制度內容模糊、不清晰的情況。此外，還有一些國有企業的紀檢監察制度不夠嚴格，對違紀行為的認定標準不夠明確，對紀律處分的種類和適用情況也不夠明確。
　　第二，紀檢監察制度執行監督不夠嚴格。一些國有企業在紀檢監察工作的執行過程中，缺乏有效的監督機制，導致紀檢監察制度執行不到位。同時，由於執行監督不夠嚴格，一些違紀行為得不到及時查處和懲處，甚至會被縱容和放任，導致紀檢監察工作的效果不佳。
　　（三）紀檢監察人員業務能力及職業素養有待提升
　　在國有企業紀檢監察工作中，紀檢監察人員的業務能力及職業素養不足也是一個比較突出的問題。一方面，一些紀檢監察人員在工作中對法律法規、政策規定的理解不夠深入，對國有企業的業務特點不夠熟悉，導致在工作中難以發現問題、查處問題。另一方面，一些紀檢監察人員的職業素養也有待提高，工作中的主觀意識較強，不夠客觀、公正、廉潔，存在不嚴謹、不負責任、不敢擔當等問題。

　　二、做好新形勢下國有企業紀檢監察工作的策略

　　（一）全面落實紀律宣傳教育，主動落實責任
　　國有企業紀檢監察部門在工作中需全面落實紀律宣傳教育責任，可通過定期組織紀律教育活動、開展專題講座等方式，加強員工的紀律意識和道德素質培養。同時，企業紀檢監察部門也應該加強自身建設，提高專業能力，深入挖掘和解決問題。例如，採取多種方式落實紀律宣傳教育。企業通過設置宣傳欄、製作宣傳資料、定期召開紀律教育會議等方式，向員工普及企業紀律和道德規範。同時，企業紀檢監察部門也積極加強自身建設，提高專業素養和能力水平，不斷完善紀檢監察工作。
　　（二）全面落實廉潔風險管控，健全信息公開制度
　　信息公開是廉潔風險管控的前提，也是高效開展國有企業紀檢監察工作的重要策略之一。只有建立健全的廉潔風險管控體系和信息公開制度，才能及時發現問題、解決問題，進一步推進企業治理現代化。因此，國有企業紀檢監察部門應建立健全信息公開制度，全面落實廉潔風險管控，加強對國有企業的監督和管理，提高紀檢監察工作效能，推動企業高質量發展。
　　在廉潔風險管控方面，應該制定完善的風險防控體系，包括建立清晰的風險管理制度、健全內部控制體系和風險管理體系，定期進行風險評估和風險預警等。同時，應該加強對重點領域和關鍵崗位的風險管控，提高對廉潔風險的敏感度，切實防範廉潔風險。在信息公開方面，應該建立健全信息公開制度，包括加強信息公開的主動性、規範信息公開的程序、建立健全信息公開的監督機制等。同時，應將信息公開作為落實全面從嚴治黨和推進企業治理現代化的重要手段，在信息公開的內容和範圍上，應該更加開放和透明。此外，國有企業紀檢監察部門在實際工作中還需要加強對監管對象信息的獲取和分析能力，如建立健全信息獲取、整理、分析和利用體系，採取多種方式獲取信息，分析監管對象的行為和業務，及時掌握重要信息，進而有效開展監督檢查工作。
　　（三）完善監督體系，提升執行力度
　　為做好新形勢下國有企業紀檢監察工作，還需要完善監督體系，提升執行力度，在具體實踐中，需要各級紀檢監察部門和企業領導的共同努力。紀檢監察部門應該與企業領導密切配合，建立緊密的工作聯繫機制，加強信息共享和交流，提高工作協同效能；企業領導應切實履行主體責任，為紀檢監察工作提供足夠的支持。
　　在監督體系的完善方面，需要建立健全紀檢監察工作的層級體系、細化工作職責等，以此加強對各級紀檢監察部門的監督和管理，提高工作效能。同時，應當加強對紀檢監察工作的評估和考核，對執行不力的部門和個人進行問責，激勵執行力度高的部門和個人。此舉有助於推動國有企業紀檢監察工作向更高質量、更高效率的方向發展。在提升執行力度與執行效果方面，需要紀檢監察部門與時俱進，持續創新工作方法，從加強信息化建設、優化工作流程、加強各部門間的工作協作性等方面入手，確保相關紀檢監察工作的規範性和有效性，不斷推動企業治理向現代化方向發展。
　　（四）加強隊伍建設，優化工作作風
　　想要科學、高效地開展國有企業紀檢監察工作，必須加強隊伍建設，優化工作作風。首先，應該完善紀檢監察幹部的選拔任用制度，加強選拔任用幹部的民主程序和監督制約機制，保證幹部選拔任用的公平公正。其次，應該注重培訓和提高紀檢監察人員的專業素質，加強對其業務技能和職業素養的培養，強化其責任意識和使命感，不斷提升其工作主動性，促進紀檢監察工作不斷向縱深發展。最後，應注重工作作風建設，提高相關工作人員的廉政素養和職業操守。例如，加強廉潔教育和紀律教育，強化道德約束和職業規範，規範相關工作人員的言行，確保紀檢監察隊伍始終保持良好的形象和風貌，進而不斷提升國有企業紀檢監察工作實效。
　　總的來說，新形勢下國有企業紀檢監察工作面臨著巨大的挑戰，存在一些不足。在此背景下，國有企業紀檢監察部門需要根據國家法律法規和市場經濟發展的要求，採取有效措施，既要完善工作中的不足，同時要不斷地探索和創新，更好地發揮紀檢監察作用，促進國有企業健康穩定發展。