但如果你輕率地說「沒有」，那麼你將失去一次美好的機會。只要求職者意識到了，是可以提前準備的，通過翻閱公司的資料，提出有價值的問題不難。」 支招：對於「最後一問」，看似無足輕重，實則是最不可忽視的問題。建議求職者最好多方了解一下相關資料，配合個人的經驗、能力等條件，給出最基本的薪資底限。有沒有男（女）朋友 支招：對於這一問題，面試官的初衷是希望了解你以後工作的穩定性。面試中的常見問題固然好回答，可對於一些「麻辣問題」，又要如何回答呢。當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問，可以遵循「與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問」的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。所謂「在其位，謀其職」，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露。那在這個工作團隊中，哪些個人特質是公司所希望的。就說「我認為沒什麼困難」。是否具備相關技能或迫切希望開發這些技能。問題二：「請談談你的興趣愛好」 很多面試官認為興趣愛好能折射出應聘者的性格，因此面對此類問題切忌回答說自己沒有任何興趣愛好，而是要談一些和應聘職位相關的興趣愛好。他們不快樂。
第1次買賣，他損失8元，獲得一隻雞;第2次買賣，他獲得9元，損失一隻雞，第3次買賣，他損失10元，獲得一隻雞;第4次買賣，他獲得11元，損失一隻雞。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。但聰明的答案是：把所有的4顆藥丸都切開成相等的兩半，然後早上和晚上，分別吃掉每顆藥丸的一半。——需要了解你以往的具體經驗，看看你過去如何解決問題。在招聘過程中，招聘者常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背後，都潛藏著企業希望了解的真正內容。女同事之間直接稱呼對方「親愛的」真的嗎。這樣的人大概占到了人數的40%到50%! 摘錄一些最簡單的自殺式問題，希望有幫助。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。同時，你也要知道，最後一問不該問什麼： 薪資待遇 如果不是最後一輪面試，不適合問薪資問題。——想要衡量你所擁有的無形品質，如創造性、精力、誠實性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。———希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的了解。
整個事件有3次交易，第一次交易：8元買進，9元賣出，利潤1元;第二次交易：9元賣出，10元買進，利潤-1元;第三次交易：10元買進，11元賣出利潤1元;整個過程：1-1+1=1元 所以分析得知：這個人是個傻子，因為後兩次交易等於白乾了。你有著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。如果HR已經開始和你深入探討崗位相關問題，證明你已經引起了他的興趣了。對於在職進修是否有補助。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。超出應聘崗位的問題 剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在「最後一問」中提出。你會與我的團隊好好合作嗎。回答的好壞關係著你對此工作是否真的感興趣。
第1次買賣，他損失8元，獲得一隻雞;第2次買賣，他獲得9元，損失一隻雞，第3次買賣，他損失10元，獲得一隻雞;第4次買賣，他獲得11元，損失一隻雞。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。但聰明的答案是：把所有的4顆藥丸都切開成相等的兩半，然後早上和晚上，分別吃掉每顆藥丸的一半。——需要了解你以往的具體經驗，看看你過去如何解決問題。在招聘過程中，招聘者常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背後，都潛藏著企業希望了解的真正內容。女同事之間直接稱呼對方「親愛的」真的嗎。這樣的人大概占到了人數的40%到50%! 摘錄一些最簡單的自殺式問題，希望有幫助。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。同時，你也要知道，最後一問不該問什麼： 薪資待遇 如果不是最後一輪面試，不適合問薪資問題。——想要衡量你所擁有的無形品質，如創造性、精力、誠實性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。———希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的了解。
整個事件有3次交易，第一次交易：8元買進，9元賣出，利潤1元;第二次交易：9元賣出，10元買進，利潤-1元;第三次交易：10元買進，11元賣出利潤1元;整個過程：1-1+1=1元 所以分析得知：這個人是個傻子，因為後兩次交易等於白乾了。你有著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。如果HR已經開始和你深入探討崗位相關問題，證明你已經引起了他的興趣了。對於在職進修是否有補助。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。超出應聘崗位的問題 剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在「最後一問」中提出。你會與我的團隊好好合作嗎。回答的好壞關係著你對此工作是否真的感興趣。
收藏