要支付經濟補償金的條件

要支付經濟補償金的條件應當是勞動者單方解除勞動合同、用人單位提出解除勞動合同、用人單位非過失性辭退勞動者等。經濟補償金和賠償金的區別主要體現在二者的概念和適用法律的不同。
一、

要支付經濟補償金的條件

　　要支付經濟補償金的條件是：勞動者單方面解除勞動合同；用人單位提出和勞動者協商解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；勞動合同到期，用人單位不續訂；用人單位破產重整；其他。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、

經濟補償金和賠償金的區別

　　1.兩者的概念不同。經濟補償是用人單位在滿足一定條件下解散該用人單位或者解除勞動者時，對勞動者給予的經濟補償。而經濟賠償是指勞動者或者用人單位違反勞動合同的規定時，給予對方的一種賠償，或因勞動者的過錯造成公司損失時，對公司損失的補救。
　　2.兩者適用的法律不同。經濟補償的標準，依據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。而經濟賠償則是雙方在訂立合同時的約定。
三、

經濟補償多久才能發

引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條