被迫辭職經濟補償金如何計算

被迫辭職經濟補償金的計算是根據勞動者在用人單位的工作年限來確定的，每工作一年的時間需要支付一個月的工作作為補償。被迫辭職具體需要的證據是資金流水證明和離職證明書等。
一、

被迫辭職經濟補償金如何計算

　　被迫辭職經濟補償金應當按以下規定計算：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
二、

被迫辭職具體需要什麼證據

三、

辭職勞動仲裁一般要多久

　　辭職勞動仲裁一般要兩個月左右解決。勞動者離職，申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。屬於拖欠報酬的勞動爭議，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條