勞動爭議的主要內容是什麼

勞動爭議的主要內容是確認勞動關係發生的爭議；因訂立、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議等。勞動爭議的解決方法主要是，雙方自行協商解決，企業調解委員會調解，申請勞動仲裁，向法院起訴。
一、

勞動爭議的主要內容是什麼

　　勞動爭議的主要內容可以根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
　　（一）因確認勞動關係發生的爭議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。關係處理。
二、

勞動爭議的解決方法主要是什麼

　　勞動爭議的解決方法主要是：
　　1.雙方自行協商解決。當事人在自願基礎上進行協商，達成協議。
　　2.調解程序
　　雙方不願自行協商或達不成協議的，可自願申請企業調解委員會調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業勞動爭議調解委員會應在30日內結束調解。仲裁申訴時效從中止的30日之後的次日繼續計算，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。
　　3.仲裁程序
　　當事人一方或雙方均可在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
　　4.訴訟程序
　　當事人對仲裁裁決不服的，在規定的期限內，可以向基層人民法院起訴。
三、

勞動爭議處理應遵循哪些原則

引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條